第1篇 行政主管崗位職責-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結。

2.在營業(yè)部總經理領導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢

第2篇 行政主管行政專員崗位職責

崗位職責:

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責公司固定資產、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學歷,3年以上互聯網/it公司相關崗位工作經驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內部活動策劃、組織經驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現并解決問題。

第3篇 人事行政專員主管崗位職責

崗位職責:

1、協助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;

4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協調薪酬發(fā)放與調整中出現的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;

7、據公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協調工作。

8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。

第4篇 行政人事專員主管崗位職責

職責描述:

1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。

2、完成領導交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

第5篇 某外資貿易企業(yè)行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位名稱：行政主管

崗位職能：

1.、日常辦公室行政事務，如辦公用品采購，差旅機票酒店預定，公章、證照及合同文件管理等

2. 備用金管理，費用報銷，庫存管理及配合第三方財務公司完成每月記賬工作

3. 配合貨代公司處理進出口事務

4. 處理客戶備件采購事宜

5. 協調和維護客戶與總部之間的關系

6. 口頭及書面翻譯工作（一般性），也會涉及到與翻譯公司合作，校對譯文內容

7. 公司管理層安排的其他工作

8. 向意大利總部做書面及口頭工作報告

職位要求：

英語口語必須作為工作語言，一定的計算機office操作能力，因為事情比較雜，要比較細致，頭腦條理清晰，有一定的溝通能力。

工作地點：靜安寺

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第7篇 行政人事主管崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統計匯總等工作;

2、協助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第8篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

匯報對象：總經理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第9篇 區(qū)域行政主管崗位職責

崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關專業(yè)全日制大專以上學歷(具相關經驗優(yōu)秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業(yè)民營企業(yè)或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業(yè)、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質和強烈責任心、事業(yè)心,熱愛物業(yè)行業(yè),善于學習,不斷提高,具有創(chuàng)新精神;忠誠企業(yè)、作風優(yōu)良,職業(yè)道德感強,具有人格領導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業(yè)經驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業(yè)體系搭建、人力資源規(guī)劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關人事政策法規(guī)、

5、工作能力:具備較強的領導、管理能力,出色的組織協調及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創(chuàng)新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業(yè)經理上崗證優(yōu)先考慮;

7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行、管理及發(fā)布; 2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構的設計、崗位描述、人力資源體系等; 3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關系管理;

5.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產及車輛等進行管理; 7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領導安排的其他各類事務;

第10篇 銷售行政主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。

銷售行政主管崗位職責

1.協調外部客戶需求與內部服務之間的聯結；

2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊；

3.對技術支持、客戶服務人員進行行政、業(yè)務等方面的管理；

4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理；

5.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統計分析；

6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；

7.負責年度客戶滿意度的調查與分析；

8.指導相關人員制作、統計、分析銷售報表；

9.負責對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；

10.負責本部門的日常工作。

銷售行政主管崗位要求

1.營銷專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先；

2.有銷售管理經驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；

3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；

4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（office等）；

5.有優(yōu)秀的溝通協調能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；

6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴守公司機密。

銷售行政主管發(fā)展方向

銷售行政主管可以往行政總監(jiān)、公司行政副總發(fā)展。

第11篇 物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

第12篇 人事行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

ü三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限