企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-03-25 10:00:13 查看人數(shù)：12

企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責

第1篇企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責

一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責,僅供參考。

(1)統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);

(2)領導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;

(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;

(4)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(5)在公司常務副總經(jīng)理的領導下,組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(6)領導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

(7)領導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

(9)組織并負責整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作;

(10)領導并組織公司法制化管理工作。

第2篇企業(yè)行政管理崗位職責

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財務

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關招聘工作

7、組織公司員工進行培訓

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

第3篇企業(yè)管理辦公室崗位職責

1. 堅守崗位，認真負責，盡心盡力，負責管理公司行政印章、法人印章、項目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購、發(fā)放、各類票據(jù)憑據(jù)的辦理、企業(yè)宣傳資料等全面工作。

2. 協(xié)助行政副總研究制定公司行政管理、事務管理、勞動人事管理、檔案管理等各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。

3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理策略、方針、目標和計劃，負責貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理制定公司機構(gòu)設置、調(diào)整、職能分配的具體工作。

4. 參與組織公司各項管理制度的制定、修改和貫徹實施。

5. 負責公司質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針目標分解落實到各部門、分公司和項目部，簽訂相關目標責任書。

6. 定期對員工進行法制教育、廉政建設等培訓學習，提高員工綜合素質(zhì)。負責組織召集科室人員考察同行業(yè)企業(yè)管理，學習同行業(yè)先進經(jīng)驗，積極推進企業(yè)管理整體水平的提升。

7. 負責管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯。管好八大證件和按時完成年度年檢，年審換證工作。

8. 負責采購和保管公司辦公用品、項目施工日記、民工結(jié)算清單、各類憑據(jù)和公司相關宣傳資料。堅持登記立卷，發(fā)放時嚴格遵守簽批手續(xù)并有記錄。

9. 搞好企業(yè)形象策劃，保證企業(yè)總部、分公司和所有工地都有體現(xiàn)企業(yè)形象的標牌和標語。

10. 協(xié)助總經(jīng)辦的工作，收到來信、來函資料應及時移交總經(jīng)辦，按規(guī)定程序辦理移交手續(xù)，并全程跟蹤來信、來函的處理結(jié)果并有記錄。

11. 監(jiān)督崗位職責的執(zhí)行，定期向公司領導作書面報告，并提出寶貴的建議，為公司領導當好助手。

12. 按企業(yè)統(tǒng)計管理制度，協(xié)助總經(jīng)辦做好經(jīng)營生產(chǎn)等管理的綜合統(tǒng)計工作。

13. 加強企業(yè)各項受控文件的管理，協(xié)助行政副總建立健全檔案管理制度，監(jiān)督檔案室人員對工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。

14. 負責機關辦公室電腦和圖書報刊的管理使用工作，搞好機關環(huán)境衛(wèi)生、除臭、除病等工作。

15. 負責機關辦公場所和施工現(xiàn)場防火防盜，協(xié)助各部門及基層單位工作。

16. 對辭職的員工認真負責辦理領用辦公用品的退還審核簽批工作。

17. 協(xié)助公司領導對企業(yè)全體員工思想教育、社會公德、家庭美德等的宣傳教育，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工作生活環(huán)境上有所建樹，力爭培養(yǎng)一支敬崗愛業(yè)、愛護公物、言行文明、遵紀守法的員工隊伍。

18. 嚴守公司商務機密，完成公司領導交辦的其他工作。

第4篇企業(yè)管理崗位職責工作內(nèi)容

企業(yè)管理崗位崗位職責

汝行集團自1999年創(chuàng)建以來，經(jīng)過十余年的發(fā)展，已成為集房地產(chǎn)、酒店、商業(yè)經(jīng)營、文化產(chǎn)業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:

1、男女不限，年齡20-40歲;

2、本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗;

3、在某領域有優(yōu)秀或突出的管理才能。

企業(yè)管理崗位崗位

第5篇企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責

公司企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產(chǎn)調(diào)度管理,計量管理,合同管理等工作

2、負責生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;

3、負責各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調(diào)查,掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài),了解各項任務指標完成情況,準確編制生產(chǎn)月報,生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關部門和領導;

4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系,做好用戶發(fā)展,設計,工程建設,采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實,為公司制定計劃提供正確依據(jù);

5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關上報報表的一致性,統(tǒng)一性;

6、完善統(tǒng)計工作制度,管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料;

7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

8、參與施工圖設計交底工作,積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設計變更;

9、參與工程的前期,中期質(zhì)量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設備的安裝,調(diào)試,驗收工作.

10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作,協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題;

11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作;

12、完成領導交辦的其它工作.

第6篇建筑企業(yè)管理者代表崗位職責

建筑公司管理者代表崗位職責

一、在總經(jīng)理的領導下,負責公司質(zhì)量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。

二、根據(jù)iso9001-2000《質(zhì)量管理體系標準》和國家有關法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,建立、健全質(zhì)量管理體系,負責管理體系的《質(zhì)量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。

三、領導公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責管理評審的組織和實施,并協(xié)調(diào)體系實施中各部門的溝通和交流。

四、定期向總經(jīng)理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。

五、領導在建立和實施質(zhì)量管理體系過程中的培訓工作,提高各級部門負責人和管理人員的質(zhì)量意識、安全意識,提高持續(xù)改進意識、以顧客為導向意識。

六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。

七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。

八、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

第7篇助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件

助理企業(yè)信息管理師含義

助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術(shù)應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。

企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。

助理職業(yè)信息管理師職能

1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;

助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調(diào)查了解廠商和產(chǎn)品的相關信息。

2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調(diào)查與分析、業(yè)務流程調(diào)查、系統(tǒng)實施;

3.信息網(wǎng)絡構(gòu)建。包括綜合布線、安裝調(diào)試、服務管理、網(wǎng)絡管理、安全管理;

4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護、系統(tǒng)備份和恢復;

5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調(diào)查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;

6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調(diào)研、基礎數(shù)據(jù)采集與管理;

助理企業(yè)信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。

助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

助理企業(yè)信息管理考試報名條件

(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術(shù)學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。

(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)

(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

(4)取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(5)具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

考試科目

助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。

理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;

專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結(jié)合的方式。

培訓課程

助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網(wǎng)上培訓不少于140標準學時);

培訓包括面授培訓和網(wǎng)上培訓。

面授培訓的具體內(nèi)容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。

網(wǎng)上培訓的具體內(nèi)容：經(jīng)典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。

成績管理與證書頒發(fā)

助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。

理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內(nèi)有效。

企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。

成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展

助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。

助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第8篇企業(yè)管理咨詢崗位職責職位要求

職責描述：

對企業(yè)客戶進行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；

對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內(nèi)容涉及以下幾個方面：

管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結(jié)構(gòu)設計；

公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；

戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；

其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；

參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓產(chǎn)品開發(fā)；

維護和發(fā)展與大客戶的關系。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第9篇重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責要求

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標體系,研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段;

3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃;

4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告;

5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析,編制分析報表;

6、負責撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標分析,發(fā)布行業(yè)稅負預警標準;

7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作,制定稅源調(diào)查方案,確定數(shù)據(jù)采集和填報方法,匯總分析數(shù)據(jù),起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié);

8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作;

9、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

第10篇企業(yè)網(wǎng)絡管理崗位職責

崗位職責

1、日常it設備維護、維修、性能及穩(wěn)定性測試

2、日常網(wǎng)絡問題的處理,如:路由、防火墻、交換機及無線設備的安裝配置及問題處理,網(wǎng)絡設備設置備份及恢復,網(wǎng)絡安全、日志及監(jiān)控和其他網(wǎng)絡設備安裝等

3、數(shù)據(jù)中心機房日常運維,包括:電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)及會議室系統(tǒng)等

4、公司相關系統(tǒng)及軟件安裝配置,軟硬件功能測試

【任職要求】

1、全日制本科及以上學歷,計算機或相關專業(yè)

2、具備較強技術(shù)能力、動手能力、溝通能力與學習能力

3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機等網(wǎng)絡設備

4、熟悉了解門禁、視頻監(jiān)控、溫濕度監(jiān)控、機房報警等設備使用

5、熟悉了解打印機、投影儀等設備使用

6、熟悉了解windows及l(fā)inux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本

7、有開發(fā)語言基礎者優(yōu)先

第11篇企業(yè)管理崗位崗位職責

工作職責:

負責行業(yè)解決方案的設計和實現(xiàn);

有效持續(xù)的進行電話銷售團隊建設與管理,制定電話銷售計劃;

指導團隊通過電話進行產(chǎn)品銷售,帶領團隊按時完成每月銷售目標;

監(jiān)督并輔導團隊成員工作,對存在的問題進行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進方案;

逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;

以客戶為向?qū)?積極主動跟進服務用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。

任職要求:

具有拼搏精神,富有激情、善于學習、思考,樂于分享;

本科及以上學歷,具有運維經(jīng)驗、帶團隊經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)云計算行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

技術(shù)領域涉獵廣泛,知識面廣,精通至少一個行業(yè)的架構(gòu)和實現(xiàn);

良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

具有較強的用戶調(diào)研、需求分析和商機發(fā)現(xiàn)能力。

第12篇崗位職責說明書：企業(yè)管理人員

職責一:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責

1、負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。

3、負責解決公司相關法律事務。

4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。

職責二:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——總經(jīng)理崗位職責

1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

(4)領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營工作。

(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。

(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

(6)負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三:企業(yè)管理人員崗位職責說明書

1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。

2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。

5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設置方案,經(jīng)董事會批準后組織實施。

6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。

10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經(jīng)理及其

職責四:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——副經(jīng)理崗位職責

一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;