第1篇 園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃主管/經(jīng)理崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)開展目標項目屬地的市場調(diào)研和產(chǎn)業(yè)研究；

2、負責(zé)對目標園區(qū)進行產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方案的擬定，配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行項目拓展；

3、負責(zé)擬定項目合作協(xié)議；

4、負責(zé)客戶來訪接待和項目考察工作；

5、負責(zé)拓展資料整理、歸檔工作；

職位要求：

1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷；

2、有孵化器、加速器、產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)規(guī)劃經(jīng)歷；

3、邏輯思維能力強；

4、優(yōu)秀的文字功底，熟練ppt制作；

5、形象良好，人際溝通交往能力強；

收入結(jié)構(gòu)：固定年薪+項目拓展獎勵

第2篇 業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經(jīng)驗背景要求

第3篇 銷售經(jīng)理銷售主管大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、開展銷售活動,完成銷售目標;分析制定市場計劃,進行產(chǎn)品推廣;

2、開發(fā)市場,發(fā)展并維護客戶關(guān)系,定期進行客戶拜訪;

3、開發(fā)、維護所轄區(qū)域銷售渠道資源(代理商與經(jīng)銷商)和終端客戶資源;

4、及時收集和整理市場信息、競爭對手動態(tài)、挖掘銷售線索,及時向上級反饋;

5、協(xié)調(diào)與配合市場部門組織展會、學(xué)術(shù)會議與新產(chǎn)品上市推廣活動;

6、配合市場部和財務(wù)部,協(xié)調(diào)銷售貨款回收和貨品發(fā)運等。

基本要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物類或市場營銷專業(yè);

2、具有1年以上醫(yī)學(xué)檢驗或醫(yī)療器械企業(yè)的銷售或市場工作經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的市場分析,溝通及解決問題的能力;

4、具有醫(yī)療產(chǎn)品招商經(jīng)驗,以及具備經(jīng)銷商管理能力。

第4篇 idc機房運維經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)idc機房日常運維及管理工作，制定數(shù)據(jù)中心服務(wù)策略，結(jié)合idc實際情況均?考慮服務(wù)質(zhì)量、效率、成本及安全；

2、負責(zé)響應(yīng)idc事件及應(yīng)急故障處理，實現(xiàn)idc變更、故障等運行風(fēng)險可控；

3、運維工作優(yōu)化，制定/梳理idc基礎(chǔ)設(shè)施運維管理制度、操作手冊、應(yīng)急管理流程和應(yīng)急操作預(yù)案；

4、負責(zé)與運營商的后臺團隊建立密切、高效合作關(guān)系，推動運營商建立面向用戶的運營體系，推動運營商idc建設(shè)和運營水平不斷提升；

5、參與idc基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綜合測試、評估和驗收工作；

6、負責(zé)idc本地運營團隊人才梯隊建設(shè)、能力培養(yǎng)，現(xiàn)場運維外包團隊管理及考核。

崗位要求：

1、電子、電氣技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有三年以上同等職位工作管理經(jīng)驗。

2、精通各種電子設(shè)備的原理及維修，與客戶有良好的溝通能力，能獨擋一面完成和組織售后服務(wù)的各項工作；工作認真負責(zé)，具有吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神。

3：工作經(jīng)歷：從事電子、電氣技術(shù)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上。

4： 技能要求：熟悉ups、高低壓型配電柜、空調(diào)等電源、電器等產(chǎn)品。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第5篇 客服經(jīng)理客服主管崗位職責(zé)

客服主管/經(jīng)理 華董中國 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司，華董中國，維羅納 交通便利，高薪酬，福利補貼豐厚，優(yōu)越的發(fā)展平臺，充滿人文關(guān)懷和溫馨的工作環(huán)境

招聘崗位:客服主管/經(jīng)理

1、對項目定期制定客戶拜訪計劃、客戶面對面溝通計劃、客戶活動實施計劃等工作計劃;

2、負責(zé)項目客戶投訴的受理和接待;

3、負責(zé)組織建立售后全過程的客戶服務(wù)管理體系;

4、負責(zé)隨時監(jiān)控客戶的服務(wù)要求、投訴、反饋、處理等過程，并及時分析發(fā)現(xiàn)重要的系統(tǒng)性問題，提出改進意見并實施;

5、案場服務(wù)管理。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、大型房地產(chǎn)公司2年以上客服工作經(jīng)驗;

2、熟悉房地產(chǎn)客服工作流程及相關(guān)的知識、政策法規(guī);

4、具備良好的服務(wù)意識和良好的心態(tài)，良好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)作能力及執(zhí)行力。

第6篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

3.經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

4.負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；

5.負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；

6.負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第7篇 招商經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)相關(guān)商業(yè)項目等主力店的招商,商家資源開發(fā)與資源管理;

2、負責(zé)本部門所劃分商家引進、洽談、簽約工作,選擇品牌商及品牌;

3、對簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同;

4、適時策劃、組織、實施各類招商推廣活動;

5、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其他部門的工作,協(xié)調(diào)階段性營銷活動;

6、負責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作,提高員工的素質(zhì)。

任職資格:

1、25-35歲左右男女不限,大專及以上學(xué)歷;

2、三年以上大中型商業(yè)綜合體招商管理經(jīng)驗;

3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)招商經(jīng)驗,有完整的商業(yè)項目招商工作經(jīng)驗;

4、有豐富的品牌資源,具備市場調(diào)研、預(yù)測和分析的能力;

5、具備一定的綜合管理素質(zhì),商務(wù)洽談能力、組織溝通能力和團隊管理能力。

第8篇 市場經(jīng)理/主管崗位職責(zé)以及職位要求

市場經(jīng)理，是企業(yè)市場的具體負責(zé)人，協(xié)助市場總監(jiān)制定企業(yè)的總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標，把握企業(yè)市場發(fā)展方向，提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率及企業(yè)的品牌知名度。

市場經(jīng)理/主管職位要求

1.媒體資源的協(xié)調(diào)能力；

2.品牌形象規(guī)劃和管理經(jīng)驗；

3.合作談判能力；

4.具有網(wǎng)站策劃經(jīng)驗，熟悉prd文檔；

5.在咨詢和市場研究機構(gòu)的市場部門工作經(jīng)驗2年以上。

市場經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對目標市場進行研究與選擇，組織編制年度市場開發(fā)計劃，并報市場總監(jiān)審批；

2.積極實施市場開發(fā)計劃，擴大企業(yè)在市場中的影響力；

3.集行業(yè)信息，跟蹤國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)、市場等方面的信息及其變化情況；

4.了解同行業(yè)動態(tài)，市場及產(chǎn)品營銷動態(tài)、競爭對手狀況，組織對各種信息進行整理、分析、建檔；

5.統(tǒng)一規(guī)劃組織企業(yè)內(nèi)部公關(guān)活動，拓展媒體合作關(guān)系，通過公關(guān)活動和形象傳播提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率；

6.組織實施品牌推廣活動，在目標客戶群中建立企業(yè)產(chǎn)品品牌的知名度和美譽；

7.及時編制市場開發(fā)的各項費用預(yù)算，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.控制市場開發(fā)中各項費用的支出，盡量降低市場開發(fā)費用，節(jié)約企業(yè)管理成本；

9.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作；

10.指導(dǎo)并參與本部門員工的培訓(xùn)、考核等工作。

第9篇 生產(chǎn)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)以及職位要求

生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算，計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作。

生產(chǎn)經(jīng)理/主管職位要求

1.理工類專業(yè)；

2.熟悉戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識；

3.對于正規(guī)的大中型企業(yè)，至少3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

5.熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；

6.具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識。

生產(chǎn)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算；

2.計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；

3.完成公司既定的工作目標；

4.組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等；

5.隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

第10篇 督導(dǎo)主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗;

3、具備相應(yīng)的店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

第11篇 銷售助理，銷售主管，銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

銷售助理負責(zé)崗位職責(zé)職位要求，人事管理，考勤管理。業(yè)績考核，表格制定等等。銷售主管負責(zé)銷售產(chǎn)品，管理團隊，主抓整個團隊的業(yè)績和人員管理，同時自己還得完成公司的業(yè)績要求。銷售經(jīng)理，負責(zé)管理下屬銷售主管，及下屬團隊整體業(yè)績和人員管理。銷售經(jīng)理沒有業(yè)績要求，主要是團隊的整體管理和整體業(yè)績考核。

職位要求：

有團隊精神，有管理領(lǐng)導(dǎo)能力。有服務(wù)意識。必須通過學(xué)習(xí)掌握一定專業(yè)知識。公司有大量免費正規(guī)培訓(xùn)。要有極強的學(xué)習(xí)能力。要求有較強語言溝通能力及親和力。要有挑戰(zhàn)自己的勇氣。有極強的掙錢欲望。我們公司是業(yè)績說話，工資是上不封頂?shù)?。只要你有能力年薪百萬也是能達到的。

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 銷售經(jīng)理-課程銷售主管崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、負責(zé)教育中心日常運作與管理（銷售管理、服務(wù)監(jiān)督管理、財務(wù)行政后勤安全工作管理、中心市場支持方面協(xié)助），協(xié)調(diào)人際關(guān)系，完成既定業(yè)績指標；

2、制定工作計劃，及時、準確提交各項工作報告、報表；

3、保證中心內(nèi)部各部門團結(jié)協(xié)作，營造良好的企業(yè)文化；

4、了解市場情況并據(jù)此制定相關(guān)計劃和策略，指揮貫徹執(zhí)行；

5、建立團結(jié)有效的銷售隊伍，執(zhí)行既定的銷售計劃；

6、定期召開會議，解決問題，定期對員工進行必要的培訓(xùn)；

7、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷；

2、2-3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)管理工作經(jīng)驗，少兒教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；

4、較強的銷售團隊管理能力；

5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力強。

薪酬福利：

1．高底薪+高獎金； 薪資范圍1.5w-4w

1．帶薪年假、豐富多彩的社團生活、員工關(guān)愛活動；

2．按規(guī)定繳納各項險金； 為員工購買意外報銷；員工子女免費就讀stem課程或者冬夏令營

上班時間：

做六休一（周末需要上班，周內(nèi)調(diào)休），每周工作40小時。