第1篇 生產(chǎn)部主管崗位職責

生產(chǎn)部主管 職位類別:生產(chǎn)經(jīng)理/主管

1.25-40歲,男,有相關電子廠現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗兩年以上,有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先;(本公司主要生產(chǎn)液晶顯示器)

2.工作認真負責,具有較強的抗壓能力;

3.有豐富的車間管理經(jīng)驗,熟悉機械加工的基礎知識,具有較強的組織和領導才能;

職位類別:生產(chǎn)經(jīng)理/主管

1.25-40歲,男,有相關電子廠現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗兩年以上,有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先;(本公司主要生產(chǎn)液晶顯示器)

2.工作認真負責,具有較強的抗壓能力;

3.有豐富的車間管理經(jīng)驗,熟悉機械加工的基礎知識,具有較強的組織和領導才能;

第2篇 電子廠生產(chǎn)主管崗位職責

1、負責生產(chǎn)車間的日常事務；

2、負責各班組的人事管理；

3、負責生產(chǎn)計劃的落實與反饋；

4、負責生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調；

5、負責訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。

第3篇 安全生產(chǎn)主管崗位職責任職要求

職責描述:

1、建立項目施工和物管安全體系，負責項目施工和小區(qū)安全巡查、施工質量監(jiān)控和管理;

2、制定項目各專業(yè)施工的安全績效指標，并對其考核;

3、組織安全管理和質量管理教育。

職位要求:

1、工民建、安全工程等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年或以上相關工作經(jīng)驗，并具有相關職業(yè)證書。

安全生產(chǎn)主管崗位

第4篇 生產(chǎn)部主管崗位職責內容養(yǎng)殖類

1.協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進行養(yǎng)殖基地的整體運營流程制訂管理。

2.負責安排執(zhí)行生產(chǎn)部經(jīng)理制訂的生產(chǎn)養(yǎng)殖計劃。

3.負責養(yǎng)殖基地員工的組織管理及日常事務管理。

4.負責公司養(yǎng)殖基地防疫規(guī)范和sop操作規(guī)程的運行監(jiān)察。

5.完善養(yǎng)殖基地規(guī)范化管理,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理修訂生產(chǎn)規(guī)范。

6.負責生產(chǎn)部員工培訓計劃的建立及執(zhí)行。

第5篇 主管安全生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責內容

1、依據(jù)項目特點組織制定本項目安全生產(chǎn)責任制,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,并組織實施;

2、組織制定本項目安全生產(chǎn)工作計劃,確定工作目標;

3、組織制定本項目安全生產(chǎn)教育培訓及宣傳計劃并督促落實,保證特殊工種持證上崗;

4、組織制定本項目的生產(chǎn)事故應急救援預案,并組織有關人員進行應急預案演練;

5、督促檢查本項目的安全生產(chǎn)工作,及時清除生產(chǎn)安全事故隱患;

6、負責組織召開本項目安全生產(chǎn)會議;

7、及時如實向項目經(jīng)理報告生產(chǎn)安全事故,并負責組織事故的調查。

第6篇 生產(chǎn)行政主管崗位職責

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標計劃,分解制定并落實行政管理年度工作目標及重點工作計劃;

2、協(xié)助辦公室主任做好綜合行政事務,執(zhí)行處理日常事務;

3、負責匯總公司年度工作和費用,執(zhí)行公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

4、協(xié)助辦公室主任制定和完善公司行政管理等相關制度,負責檢查辦公室紀律和衛(wèi)生,保持舒適的辦公環(huán)境;

5、負責做好行政各項費用的申請合理性,控制成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季度、半年、年度進行費用控制與支出,及時申請采購,做好后勤保障工作,做到廉潔,透明采購物品,禁止弄虛作假;

6、協(xié)助做好公司的各項外聯(lián)工作;

7、根據(jù)公司整年度預算費用,協(xié)助固定資產(chǎn)、低值易耗品、勞保用品、生活用品、辦公用品、基礎設備設施、禮品等相關物品的采購工作,做好行政采購月報表,各項費用進賬與支出,建立信息數(shù)據(jù)庫和業(yè)務通訊錄;

8、負責制定合同,做好各項項目的洽談工作;

9、負責執(zhí)行和組織公司行政方面會議、重大活動的籌備和安排工作,負責接待公司重要來訪客人;

10、負責公司會議室、培訓室、員工活動室、圖書室的統(tǒng)一安排及日常管理工作;

11、及時、如實、準確地向上級領導匯報工作并完成上級領導交辦的其他工作。

第7篇 生產(chǎn)主管崗位工作職責

生產(chǎn)主管崗位職責范文

一、業(yè)務職責

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質量體系的運行。

4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關的文件,在權限范圍內簽發(fā)文件。

6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

7、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)

8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務,制定下達月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn)。

9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。

10、指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

11、根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討***司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第8篇 生產(chǎn)副主管崗位職責

生產(chǎn)副主管 杭州海利機械有限公司 杭州海利機械有限公司,海利 1、全面負責生產(chǎn)管理工作,制定、優(yōu)化管理制度,規(guī)范生產(chǎn)體系;

2、根據(jù)銷售指標組織生產(chǎn)計劃的實施,組織部門人員嚴格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃,合理組織生產(chǎn),協(xié)調處理生產(chǎn)過程中的問題;

3、統(tǒng)籌管理生產(chǎn)、采購、倉庫三個部門,隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)以協(xié)調各部門之間的溝通與合作;

4、負責組織開展車間安全管理及5s管理,定期組織相關人員對各車間生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、培訓、督促整改和考核;

5、負責推動精益生產(chǎn),不斷改善制程,提升效率;

6、負責下屬的任免、培養(yǎng)、考核與激勵,及其他團隊管理工作;

7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級總經(jīng)理匯報,并協(xié)助總經(jīng)理對重大問題的處置和解決;

8、完成其它臨時交辦的任務。

任職資格

1、本科及以上學歷,機械、管理類專業(yè),年齡30~45歲;

2、3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)管理經(jīng)驗,有機械行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、精通生產(chǎn)管理、采購管理、倉儲管理、5s管理、現(xiàn)場管理等;

4、具有優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。

第9篇 生產(chǎn)部主管崗位職責范本電池電源公司

1.組織下屬并指導其完成企業(yè)生產(chǎn)計劃,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。

2.協(xié)調生產(chǎn)管理團隊的工作。

3.與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品,革新技術和工藝流程以及改進產(chǎn)品質量。

4.制訂與實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃。

5.根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟,分配工作任務。

6.熟悉iso質量認證知識。

第10篇 線纜生產(chǎn)主管崗位職責

數(shù)據(jù)線纜生產(chǎn)主管 上海天誠通信技術股份有限公司 上海天誠通信技術股份有限公司,天誠通信,天誠 崗位描述:

1、大專及以上學歷,具有3年以上數(shù)據(jù)纜生產(chǎn)工廠生產(chǎn)管理和工藝技術相關工作經(jīng)驗;

2、數(shù)據(jù)纜場地、人員規(guī)劃;

3、數(shù)據(jù)纜生產(chǎn)設備的配置、選型、產(chǎn)能規(guī)劃;

4、生產(chǎn)現(xiàn)場技術指導和生產(chǎn)人員培訓;

5、生產(chǎn)工藝文件編寫;

第11篇 玻璃鋼生產(chǎn)主管崗位職責

1,有2-5年或以上玻璃鋼制品制作經(jīng)驗,熟悉玻璃鋼制品制作工藝2熟悉并熟練操作玻璃鋼纏繞機全電腦控制系統(tǒng)。2能吃苦耐勞,身體健康,主要從事玻璃鋼制品的生產(chǎn),能獨立熟練進行手糊生產(chǎn)的各道工序。有住宿

第12篇 印刷生產(chǎn)主管崗位職責

1、負責生產(chǎn)車間的日常事務；

2、負責各班組的人事管理；

3、負責生產(chǎn)計劃的落實與反饋；

4、負責生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調；

5、負責訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。