第1篇 教師培訓講話稿
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各位老師：大家好!
今天我們在這里隆重召開xx小學教師培訓開課儀式。這次培訓，是根據(jù)省市縣的要求，經(jīng)校長室研究決定組織的，目的就是進一步提升在座的教師的綜合素質，激勵大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁投身到教育事業(yè)中。 為確保這期培訓辦出成效，取得成功，我強調以下三點要求。
一、自我加壓，增強學習的主動性。在座的各位都是文化人，有了一定的基本素質。但是，我們也應該清醒地看到新時期知識更新的速度越來越快，廣大家長對我們的要求也越來越高，我們要是還憑著原有的“一桶水”來教學生，肯定是不夠的。所以，大家一定要充分認識到這次培訓的意義，珍惜這次培訓機會，集中精力聽課，認真做好學習筆記、寫好小結，通過培訓提高素質、汲取經(jīng)驗、推進工作。
二、學以致用，增強學習的針對性。這次培訓時間雖短，但內容豐富，既有理論知識、又有典型案例分析，大家在學習中一定要聯(lián)系自身的工作實際，講求學習的針對性。通過學習，要對自己的教學能力和工作方法進行自我剖析，找準不足和差距，認真分析原因，總結經(jīng)驗，提高素質，改進工作，努力提高我們做好新形勢下教育教學的水平。
三、嚴格要求，增強學習的自覺性。各位教師要增強組織紀律觀念，自覺遵守培訓紀律，嚴禁無故曠課，不準遲到、早退，不準擅自離開培訓區(qū)域，沒有特殊情況不要請假。塑造出自己良好的品行。最后，希望大家在認認真真學習上都有新進步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績，在和和睦睦共事上都有新氛圍，在兢兢業(yè)業(yè)服務上都有新形象!謝謝大家。
第2篇 教師培訓講話稿
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尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家好!
今天，我們在這里歡聚一堂，熱烈祝賀“上海青浦教師培訓中心”奠基儀式順利舉行。首先，請允許我代表阿瓦提縣委、縣政府，向為我們提供無償捐助的上海市青浦區(qū) 表示最誠摯的敬意!其次，向給予這項工程廣泛關注和大力支持的社會各界人士表示最衷心的感謝!
自黨的xx大以來，黨中央先后提出了樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村、樹立社會主義榮辱觀等一系列戰(zhàn)略思想和安排部署。眼下，從全國范圍來看，全黨全國各族人民正在銳意進取、開拓創(chuàng)新，為全面開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而不懈努力;從整個自治區(qū)來看，我區(qū)正步入一個經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展、大力加快新型工業(yè)化建設、力爭與全國其他地區(qū)同步進入小康社會的新的發(fā)展機遇期;從我縣實際情況來看，各族群眾正在為努力完成我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展“”規(guī)劃、推動我縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展而竭盡全力。
要順利完成上述一系列目標和任務，培養(yǎng)一大批“高、精、尖”人才是關鍵;要建設一支適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的人才隊伍，加強教師隊伍建設是關鍵;要培養(yǎng)一支基礎知識牢、專業(yè)水平高、技能素質強的教師隊伍，建設一所能夠整合現(xiàn)有資源的教師培訓基地是關鍵。上海市青浦區(qū) 此次為我們捐資100萬元，用于建設“上海青浦教師培訓中心”，無疑是抓住了“發(fā)展教育，必須先加強教師隊伍建設”這一根本，抓住了“培養(yǎng)教師，必須先保障硬件設施到位”這一關鍵。需要特別強調的是，“上海青浦教師培訓中心”這一項目，是自1998年上海市各區(qū)為我們提供各種援助以來，首次為我們援建針對教師培訓的基地。上海市青浦區(qū) 的此種義舉，最好地體現(xiàn)了他們踐行“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的決心和以團結互助為榮的社會主義榮辱觀，有力地證明了他們共建社會主義和諧社會的信心和推動我縣新農(nóng)村建設的氣魄。同時，“上海青浦教師培訓中心”的破土動工，也激勵著我們更有信心地加快我縣教師隊伍建設步伐，標志著我們在爭創(chuàng)“自治區(qū)教育強縣”的遠大目標指引下又邁出了堅實的一步。
百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。今天，我們很榮幸地又一次目睹了上海市青浦區(qū) 對西部教師成長進步的關心支持，再一次見證了上海市青浦區(qū) 對阿瓦提人民的深情厚誼。在此，我代表阿瓦提縣委、縣政府向建設此項工程的有關人員、有關部門提出幾點要求和希望：
第一，希望項目建設領導小組切實履行職責，強化對整個工程建設的組織領導和協(xié)調管理，建立和完善相應的管理制度，加強對施工、監(jiān)理單位的管理，還要管好、用好、用實建設資金，保證建設資金規(guī)范、安全運行。
第二，質量是建設成敗的關鍵。希望施工單位要牢固樹立“責任重于泰山”的思想，建立健全工程質量責任制，以求實的態(tài)度、科學的精神，嚴格標準、嚴格程序，精心組織、文明施工、安全生產(chǎn)，確保工程質量、進度和安全，努力把該項目建設成為優(yōu)良工程。
第三，希望工程建設領導小組、施工單位、監(jiān)理單位精誠團結，通力合作，確保工程施工順利進行。
謝謝大家!
第3篇 教師培訓講話稿
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尊敬的各位領導、各位專家、各位同仁：
大家下午好!
我是來自洋梓小學的一名普通的小學語文高級教師，很高興市繼教中心為我提供了這樣一個學習交流的平臺，在這里我只能說是耽誤大家?guī)追昼姷臅r間，和大家交流一下本次培訓學習的體會和感受。
為期五天的小學高級教師職務培訓就要結束了，可我還沉浸在學習的氛圍之中，還在回味著授課老師們那些精彩的論述，就像是饑渴的孩子，努力消化著培訓的內容。這次培訓的內容很豐富，授課老師們精心準備，為我們送來了一堂堂精彩紛呈的課程。老師們用他們精湛的理論闡述，鮮活生動的實例，詼諧幽默的語言，一次次深深打動了我，讓我深切感悟到教師的神圣與自身的不足，同時也更堅定了我的信念——我要做最好的老師。
一、加強師德修養(yǎng)
一名好老師首先要有良好的師德修養(yǎng)，--市教研室李主任為我們解讀了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。聽完他的報告，我明白了教師職業(yè)道德的核心就是要熱愛學生，它兼具有父親式的嚴格，母親式溫柔，朋友式的平等。是每位教師在教育教學實踐中自然流露出的對學生的關心和期望。它是學生心靈的重要支撐，它為學生的生活和學習提供著愛的示范，對學生行為起著強烈的潛移默化作用。因此，在以后的工作中，我會更加理解每一個學生的需要，將愛的雨露灑向每個學生心里，努力成為他們的良師益友。
二、搞好教學常規(guī)
雖然我已經(jīng)工作十幾個年頭了，也積累了一定的工作經(jīng)驗，但是做為一名人民教師，尤其是一名小學高級教師，對其中的許多教學常規(guī)工作還是一知半解。--市教研室王洵主任為我們詳細介紹和講解了“教師的教學常規(guī)管理”，并結合多年來的許多相關事例作為典型范例，給我們上了一堂備教改導課，讓我受益匪淺。尤其是上完課后老師一定要撰寫教學反思，教學反思可以縮短理論與實踐之間的差距，跨越觀念與行為之間的鴻溝，使理論與實踐相互支撐。通過反思，我們可以不斷超越經(jīng)驗，創(chuàng)造性的解決教學實際問題，促進自身業(yè)務能力的提高，促進自身不斷成長。可以說，人無完人，課無完課，無論怎樣的課堂教學，總有不完美的地方，希望我們能主動進行教學反思，以提高我們把握課堂、駕馭課堂的能力。
還有教研室張忠主任所講授的“集體備課的再思考”指出了當前學校集體備課中存在的現(xiàn)象，并闡釋了教師該如何開展集體備課。這些都使我深受教育和啟發(fā)，我認識到要搞好教學常規(guī)工作也不是一件容易的事情，是要付出艱巨的努力，從平時的工作做起，從一點一滴的小事做起，從身邊的事做起。
三、走向研究型教師之路
在培訓中老師們留給我一句記憶深刻的話就是“要給學生一杯水，教師就要有一桶水。”教師的勞動是一種創(chuàng)造性的勞動，時代也呼吁教師的工作要從“教學知識”轉變?yōu)槭箤W生“學會學習”，使學生從接受轉變?yōu)閯?chuàng)造。而做到這些的前提就是教師必須具有較強的教育科研能力，不能機械的重復，要在學習中研究，在研究中提高，多總結，多反思。
鐘祥五中的孫紅強老師為我們做了“教師成長之微型課題研究”，為我們詳細闡述了為何要開展課題研究，課題研究的特點，課題研究的方法等，讓我們對課題研究有了更清晰的認識，有了更濃郁的研究興趣。在孫老師的指點下，我才深知積累是何等的重要，今年9月，我到天門掛職學習之前，開通了自己的新浪博客，經(jīng)過這幾個月的時間，我書寫的博文三十余篇共計兩萬多字，記錄了自己的學習收獲、教育感想、工作隨筆和處事感言。在眾多的良師益友的幫助下，不斷積累中，深感無論是教育思想，還是教學理念都有了明顯的進步與提高。于是我堅定決心，要將自己的博客堅持到底。我深深感到，搞教學研究并不神秘，只要我們用心積累，積極探索，大膽實踐，會有一個個驚奇等著我們。
總之，短短五天的培訓學習，我學到了很多，也明白了很多。培訓雖然已經(jīng)結束，可帶給我的思考與學習才剛剛開始。我要做最好的老師，這不是一句口號，而是行動。
謝謝大家!
第4篇 教師培訓講話稿
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各位領導老師 大家上午好!
“荷風送香氣，竹露滴清響。”炎炎夏日，我們體味到是別樣的風韻。不知不覺間，假期已經(jīng)過半，大多數(shù)老師身心得到了休整，享受了愉悅的假期生活。今天，我們全體學校老師坐到這里，將開始接受縣教育局統(tǒng)一組織的為期一周的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行為，全面提升自身素質，提高教育教學質量?，F(xiàn)就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：
一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。
全體教師要克服培訓期間高溫炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平臺，相互交流、互相學習、共同提高。我們要以高度自覺的態(tài)度，良好的精神狀態(tài)，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。
二、學習上強化意識，提高學習的主動性。
學習是從業(yè)的資本，興業(yè)的前提，是個人安身立命的需要，是社會發(fā)展進步的需要。作為一名教師，就要有終身學習的態(tài)度、愿望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，不斷追求，英國 著名哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數(shù)學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯。”我們現(xiàn)在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，為師者必須善于學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養(yǎng)，達到知識素養(yǎng)更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業(yè)的發(fā)展做出我們應有的貢獻。
三、師德上注重修養(yǎng)，提升自身的素質。
古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、最具體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示范，在思想上崇尚師德，在行為上體現(xiàn)師德，在師德中體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)崇高的教育目標。師德體現(xiàn)在方方面面，如：愛崗敬業(yè)、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來說，就是“捧著一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業(yè)。作為教師，就應當把愛心傾注于整個職業(yè)生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示范人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為范;學為人師，行為世范”，積極投身于教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。
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第5篇 教師培訓講話稿
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各位老師、同志們:
首先,我非常歡迎你們加入到教師這個隊伍中來,楚州教育因為你們的加入而增添了新的活力、增加了新的希望，楚州教育的未來屬于你們?？梢哉f，從今天開始,同志們的人生將經(jīng)歷重大的轉折，站在了一個新的起跑線上,我的理解你們有以下幾點轉折。第一點,從學生變成老師;從受教育為主,變成教育人為主;從審視評價自己的老師到接受自己的學生對自己的審視和評價。第二點，從坐著聽轉變?yōu)檎局v。第三點，從以積累知識為主到傳授知識為主,從積攢能力到釋放能量。 第四點,從被父母養(yǎng)大到靠自己的勞動報答父母，立業(yè)、成家、生兒育女,從被社會更多的關愛到你要回報社會、奉獻社會。可以說今天就是你們人生的新起點。
在這個新起點上,我愿意以一個先行者的身份,和同志們一起交流一下我對教師的認識,對教師成長的感悟和對教師的建議等三個方面，希望我的這些想法和建議能夠對同志們有所啟發(fā)和幫助.
一、對教師的理解
這個話題對同志們太熟悉,你們十幾年來,一直都看著老師,幾年的大學生活,也一直在學怎么做老師,我想用最簡潔的話和同志們表達一下我的理解。教師,是把別人的好與自己的好聯(lián)系最緊密的人。教師是天底下除了父母望子成龍最心切的人。教師是惦記許多人并會被許多人惦記并終身難忘的人。在你們過去的學習生涯中有給你留下了最深印象的老師，心中也一樣有你們最討厭的老師。老師給你們的影響是漸進的，有的時候也許就是一件事。所以，教師這個職業(yè)非常特殊,我認為有以下幾個特點：
第一、教師是一個良心的職業(yè),是靠良心去做的職業(yè)。因為我們教師是和生活當中最復雜、最珍貴的無價之寶，即和不斷成長的人打交道。世界上沒有比人,特別是成長時期的人更珍貴復雜。這些人的生活、健康、智慧、性格、意志以及他們未來的進步、社會地位,都和我們的工作,我們的工作力度,我們工作水平緊密相關。而我們這些成果,往往不是今天或者明天馬上就能體顯出來的，也就是說你這個事情,做的好與不好并不能立刻馬上表現(xiàn)出來。你做一個產(chǎn)品,沒做好,馬上出次品,我們教學生并不是能夠馬上體現(xiàn)出來的,那么這個事情做到什么程度就好,很大程度上是一本良心帳，我們大家都有親身的體會。一個孩子,一個學生,一個家庭未來的興衰可以說很大程度上都系在教師的良心上。
第二,教師是一個快樂的職業(yè)。為什么是快樂的,因為教師的工作對象,都是有各自鮮明個性,純真精神世界,并且是經(jīng)常變化的,永遠是新的，最具潛力的學生。 我們的勞動，總是處于一種創(chuàng)造之中，這種創(chuàng)造性的勞動和因此所帶來的情感交流和不斷變化的成果，帶給我們的是無盡的快樂。沒有一件事情比不停的創(chuàng)造這個勞動更快樂。
第三、教師的職業(yè)是“冒險”的職業(yè)。為什么這么說，因為教師和學生是一對相互依賴的生命共同體，是一對共同成長的伙伴。沒有一個教師成長可以離開學生,也沒有一個學生的成長可以離開教師。教師每一天都可以說是在平凡與神圣當中行走，偉人和罪人都有可能在你們手中誕生。因此，做教師應常有如履薄冰的感覺，時時處處謹慎，要盡最大的努力,讓自己和學生走向崇高。有的時候，因為你的一次失誤,就可能使一個孩子走向犯罪,就會毀掉他的一生，毀掉這個家庭的幸福。
二、對老師成長的感悟
影響教師的成長大概有以下幾方面的因素：一是教育的理想和教育的思想;二是文化水平和能力素質的基礎;三是上進心和責任感;四是個人努力的程度;五是工作的環(huán)境和條件。那么一個教師,在成長過程當中,特別需要注意一些什么呢?
第一、教師必需要有正確的目標和追求。現(xiàn)實當中,教師會有一個現(xiàn)實的目標，但作為教師,特別是一生從教的人還應該有個終級目標。我對教育目標的理解是教育目標應該是而且必須是關注學生的終身發(fā)展，全面提升學生的綜合素質。關心包括自己在內的教師專業(yè)成長，激發(fā)教師的主動性、創(chuàng)造性.關注教育的持續(xù)協(xié)調發(fā)展，增強教育的后勁。概括起來說,學生、教師、教育事業(yè)的和諧、協(xié)調發(fā)展是我們的終極目標。學生、教師和教育事業(yè)的和諧、協(xié)調、持續(xù)這三方面都要發(fā)展,這三方面哪一方面沒有發(fā)展都不是好的教育。沒有學生的發(fā)展哪有教師的發(fā)展?沒有學生、教師的發(fā)展，那有教育事業(yè)的發(fā)展?沒有事業(yè)的發(fā)展哪來教師發(fā)展的平臺。那么就現(xiàn)實目標說,我們還應該關注學生的成績，比如說分數(shù),大家不要談分色變。沒有分數(shù),靠什么來衡量一個人?只是不能關注一門成績，不能僅關注一個學生的成績，要關注學生各門學科的成績，關注他們的學習興趣，關注學生的身體，關注全體學生。我們要做什么樣的老師,我們追求的目標應該是什么?作為以后幾乎終身從教的同志們,必須對這個問題做深刻的思考,明確的回答，終身地實踐,這是教師成長的首要的最關鍵的一步。
第二、教師必須不斷地學習、終身地學習、用心地學習。道理不用講。你過去學習是為了積攢力量,現(xiàn)在是要爆發(fā),你要不斷的付出。你不吃飯哪來的力氣,你如果不能夠不斷的增加營養(yǎng),哪來的精力?現(xiàn)階段同志們最需要的是老老實實的心甘情愿的從基礎學起,你在大學四年可以說是一個優(yōu)秀的學生,這是你做一個優(yōu)秀老師的基礎，但是，基礎不等于現(xiàn)實,教師是一門職業(yè),是一門手藝,最高境界是一門藝術。你們這個時候,到底怎么上課,怎么鉆研教材，怎么備課,怎么批改作業(yè),這些都是有規(guī)律有規(guī)范的,你如果不能夠按照規(guī)律規(guī)范去做,那么你的教學永遠是殘缺的。所以，你們現(xiàn)在首要的任務是要講規(guī)矩,按照規(guī)范踏踏實實的心甘情愿的做，決不可以眼高手低。
第三、永恒的實踐。持之以恒,不是實踐一時。實踐是知識轉換能力的基本途徑,再有知識的人,如果不通過實踐,不可能轉化為能力。懂得不一定會做，同學們肯定會有這樣的感受,老師在上面提問,你一肚子明白,但是讓你站起來說的時候,你不一定會講，你看到這個題目，肚子里明白，但不一定做對,不一定做全,會做的不一定能夠做好,眼高手低是常有的事情,我們也有過，所有的目標都必須通過實踐,才能達成。只有通過永恒的實踐,才能不斷的成長。
第四、做一個善于思考的智者。孔子說過,學而不思則罔,思而不學則怠。對于教師來說,我要換一個字,教而不思則罔,思而不教則怠。在現(xiàn)今,我們許多教師都會有見知識不見智慧的情況。其實教師除了傳授知識之外,更應該學會思考。思考是一種習慣,善于思考,必定受益無窮。我們只有掌握了思考這個非常有利的工具,才能在工作與實踐當中架起一道彩虹,方能不斷的增加實踐的經(jīng)驗。我們南師大的一個教授叫顧非，對當前的教師現(xiàn)狀表示了一個極大的擔憂,他說現(xiàn)在許多教師在隨波逐流,在混日子,甚至他非常殘酷的說,有些教師教學不能，但是喝酒非常能,說起話來非常大,不少教師工作二三十年,沒寫過一篇文章,但是他能找出很多理由，發(fā)很多的牢騷。這樣的事有沒有?我們說有,但這些老師以后生存空間會越來越小。我們現(xiàn)在缺的不是想做官的老師,而是想教好學生的老師，是愛讀書的老師。我們不缺教書匠，有人站在講臺上,日復一日年復一年，說同樣的話,教同樣的書。我們缺的是有思想的老師。請同志們記住,有善于思考的教師才會有善于思考的學生。在這里我還想特別強調一下教學反思,優(yōu)秀的教師怎么成長?教學過程加教學反思，如果一個教師能夠寫三年五年的教學反思，那么他極有可能成為名師。
三、對新教師的建議
第一、公正、贊美是最有效的教學方法.
公正是人類的終級追求。誰都追求公正,學生也追求公正。孔子說過：“有教無類”。在你教的學生當中應當沒有類別的，沒有彼此的，沒有三六九等的，你對他們應該是公正的。我們很難想像,還有什么比不公正而產(chǎn)生的情感麻木更摧殘學生的心靈?你們心里想一下,你們自己一定有過這樣的感受.學生的情況是多種多樣,個性不同,能力有差異,智商有高低,品行有上下,家庭有不一樣,教師的感情傾斜,必然會引起學生的心里傾斜,你采取的一次不公正的處理,就會毀掉你長期建立起來的公正的信譽,哪怕你是無心的。萬一無心的做一次,最好的辦法是什么,誠懇地向你的學生道歉。公正可以說是教師形象的一個基石, 是教師職業(yè)道德的核心,也是最有效的教學手段,一個教師不公正,沒有魅力可言。同志們要從站在三尺講臺的那天起,就要把你們的愛平分給每一個學生。
渴望被人賞識、贊美是每一個人心中的最深刻的愿望。所有的人都一樣,我、你、大家,誰都渴望被人賞識、贊美。這也是最能激勵學生的教育方法, 賞識、贊美學生是教師發(fā)自內心的對學生的尊重,也只有發(fā)自內心的尊重他,你才能賞識他、贊美他。贊美學生,可以讓學生、讓老師自己有更好的心里體驗,讓學生體驗到老師對他的關注和關懷, 贊美學生可以贏得學生對老師的信任和熱愛，進而轉化為一種感動。這種感動肯定能夠成為學生積極向上的原動力,燃起他們希望,喚起他們的進取心。同志們,這個時候可以心里體驗一下,過去你在取得別人賞識、贊美的時候,或者在接受別人譏笑的時候,是什么感受,有多大差別?所以, 贊美是教育的秘訣。丘吉爾有這樣一句話：“你想把他培養(yǎng)成什么樣的人,你就贊美他吧!”我們也可以反過來說,你想毀掉他,你就去譏諷他吧,詆毀他吧!所以,我希望同志們,在以后的工作中,在你們的課堂上,在評語中,在批改作業(yè)中,在教學的每個環(huán)節(jié)上，毫不吝嗇的真心誠意的贊美你的學生。小學生的作文,為什么只給他打85分,為什么不能給他打95分,你不可以用作家的標準來衡量你的學生。 順乎人心的教育是最美的教育。我們不但要贊美學生,還要引導你們的學生相互欣賞,相互贊美。
第二、讓學生有問題。
哈佛大學有句名言：“教育的真正目的,就是在于人不斷的提問,不斷的思考” 。陶行知說得更簡潔：“發(fā)明千千萬萬,起點一個問。”所以,學生學會問問題太重要了,學生問題從哪里來,怎么樣才能學會問問題?問題來自于親身經(jīng)歷的事物，親身經(jīng)歷的學習的過程,事實上我們的各學科教材中充滿了問題,有的問題是簡單的,教師就是要結合教材,結合學生在學習和生活當中的實際,選擇適合的方法,激發(fā)起學生問問題的意識。讓學生有問題,這是新課程改革的目標,是教育革命，過去我們總是找問題讓學生回答,現(xiàn)在我們要更多的讓學生問問題,不管他問的多么膚淺,都比你問問題他回答要好。讓學生問問題就是以學生為中心,教會學生學習。
第三、特別重視激發(fā)學生的興趣。
興趣是最好的老師,是最強大的、最持久的動力源,你的課不光能讓學生聽懂，還能讓學生感興趣,還能讓他興奮和激動,他就會在你課堂上不斷的發(fā)現(xiàn),不斷的產(chǎn)生驚奇，從而更激發(fā)起他的興趣。每一個問題,每一題目,被做出來,盡管過程是痛苦的,結果卻是幸福的。興趣就是從這些地方培養(yǎng)起來。簡單的說，我本來不認識這個字，今天我認識了，那我多開心，這是一個層次，還有一個深層次的，就是知道為什么，還會怎樣，當你探究到事物本質聯(lián)系的時候，你會更驚奇。我們既要有表象的興趣，更要有深層次的興趣。沒有更深層次的興趣，就不可能產(chǎn)生對腦力勞動的熱愛。要充分發(fā)揮學生的主動性、積極性，要讓學生感受到自己是發(fā)現(xiàn)者、研究者、探究者，使學生產(chǎn)生積極的情趣體驗。
第四、永不放棄困難的學生。
在教育工作中，我們最難的是做困難學生的工作，確實有的學生不愛聽，不服管，一遍兩遍甚至多遍都教不會。有的學生太調皮，有的學生太自私等等，但是我們不能因為這些而放棄。放棄一個學生，就等于放棄了一個人的幸福，放棄了一個家庭的幸福。怎么做?一是多看學生的閃光點，每個人都有閃光點，有的學生學習成績不好，籃球打得很好，有的學生特別喜歡勞動，喜歡幫助別人，有很強表現(xiàn)欲望。老師要多看學生的閃光點，千方百計發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，讓學生閃光點有用武之地，從而使學生的自尊心、上進心得到強化，激起他們學習的欲望。很多時候，就是因為你不經(jīng)意的一次表揚和贊美，給了學生不斷進步、克服困難的勇氣和決心。二是降低首次學習的難度，放緩進步的坡度。不要急于求成，要求不要過高。三是擴大閱讀范圍。閱讀對于每個人尤其是對困難學生，非常重要，學生在閱讀中能獲得思考，產(chǎn)生聯(lián)想，不讀書就不會有思考，大腦處于空白，無論科技發(fā)展到何等程度，沒有一個學習方式能代替書面閱讀。書面閱讀會讓你有更多思考的空間。四是讓學生記住基礎知識。能力的基礎是知識，我們常會見到這樣的現(xiàn)象，教師的課講的很精彩，但是，考試成績就上不去。學生說的頭頭是道，考試考不出高分，為什么?這是因為老師知識點沒有講透，學生該記的沒有記住，考試時產(chǎn)生模糊、混淆。有經(jīng)驗的老師非常重視基礎知識的積累和運用，把該記該背的都明確的告訴學生。并用各種方法幫助學生記住。學生記的越牢，知識積累越豐富，那就會內化為自己的能力。
最后送大家十句箴言：
一、自己能解決的問題自己解決;
二、今天能辦完的事情，今天辦完;
三、把公家的事當成自己的事情，認真辦理;
四、把公家的錢當成自己的錢，有效使用;
五、集體的利益就是我的利益，集體的形象就是我的形象，我的形象就是集體的形象;
六、別人的缺點就是自己的缺點，別人的好處就是自己的好處，沒有別人的好處永遠沒有自己的好處;
七、鼓勵提建議，允許提意見，反對發(fā)牢騷;
八、守時、守紀、守信;
九、盡職是本份，吃苦是福份，共事是緣分;
十、做實踐的思考者和思考的實踐者。
第6篇 教師培訓講話稿
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各位領導老師大家上午好!
“荷風送香氣，竹露滴清響?！毖籽紫娜眨覀凅w味到是別樣的風韻。不知不覺間，假期已經(jīng)過半，大多數(shù)老師身心得到了休整，享受了愉悅的假期生活。今天，我們全體學校老師坐到這里，將開始接受縣教育局統(tǒng)一組織的為期一周的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行為，全面提升自身素質，提高教育教學質量?，F(xiàn)就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：
一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。
全體教師要克服培訓期間高溫炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平臺，相互交流、互相學習、共同提高。我們要以高度自覺的態(tài)度，良好的精神狀態(tài)，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。
二、學習上強化意識，提高學習的主動性。
學習是從業(yè)的資本，興業(yè)的前提，是個人安身立命的需要，是社會發(fā)展進步的需要。作為一名教師，就要有終身學習的態(tài)度、愿望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，不斷追求，英國哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數(shù)學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯?！蔽覀儸F(xiàn)在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，為師者必須善于學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養(yǎng)，達到知識素養(yǎng)更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業(yè)的發(fā)展做出我們應有的貢獻。
三、師德上注重修養(yǎng)，提升自身的素質。
古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德?！弊鋈艘v道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示范，在思想上崇尚師德，在行為上體現(xiàn)師德，在師德中體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)崇高的教育目標。師德體現(xiàn)在方方面面，如：愛崗敬業(yè)、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來說，就是“捧著一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業(yè)。作為教師，就應當把愛心傾注于整個職業(yè)生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示范人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為范;學為人師，行為世范”，積極投身于教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。
當前，學校已經(jīng)改制成功，我們將面臨著新的問題，新的挑戰(zhàn)，打造一支充滿活力、富有創(chuàng)造力、具有良好師德修養(yǎng)和專業(yè)素質的師資隊伍，是學校發(fā)展的需要，是提升我校教育教學的關鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處于不敗之地的力量源泉。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動地、自覺地參與到學習中去，才能與學生共同成長，與事業(yè)共同發(fā)展。本次集中培訓結束后，教育局要對教師進行業(yè)務能力考核?？己私Y果要在校內公示，學校要將教師培訓學習和考核情況記錄在《沭陽縣中小學教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》中，并把紙質及電子材料分學科排序報縣教育局，希望大家抓住機會，認真學習，以優(yōu)異的成績通過考核。
第7篇 教師培訓講話稿
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各位老師，各位同仁：
大家上午好，一個悠閑自在、漫長和有意義的暑假已經(jīng)過去了，今年我們又將重回到工作崗位上來，開始新的一學年的準備工作，祝大家在新學年里學習工作愉快!萬事順心!心想事成!
在新學年伊始之際，在此我向大家匯報 一下暑期學校開展的工作，對暑期培訓班和今后的學習工作談談想法，對近期工作進行安排。
一暑期學校工作匯報;
20xx年暑假是學?；üぷ鞅容^繁忙的一個假期。……
20xx年暑期的教師培訓也是我校歷史上最多的一個假期。……
20xx年暑期完成了校舍安全工程申報這一長治久安的工作。……
20xx年暑假也是近幾年最長的一個假期，自7月1日放假至8月26日到校，除部分教師參加假期培訓外，大多數(shù)教師集中休假達58天之長，為我們休養(yǎng)生息，放松身心提供了寬松的時間保障，也剛好錯過了酷暑的工作期。
二關于暑期培訓班;
暑期培訓班是每年必辦的一個項目，今年將學習班定在開學前這一周內，是一件很人性化的安排，這是開學的預熱期、準備期、過渡期，經(jīng)過了比較漫長的暑假，進行新學年工作需要一個適應的過程。
辦培訓班的目的：學習理念，更新觀念，交流思想，調整狀態(tài)，進入角色。
學習的形式和內容。根據(jù)今年的培訓日程安排，集中的時間很緊湊，主要是以大家交流為主，主要目的是通過交流學習后的體會 來向大家傳達學習的精神理念，也通過匯報來檢驗大家學習后的收獲，檢閱大家學習的效果。對于法律規(guī)范、業(yè)務知識以自學和平時的集中研討為主，這些在短短的幾天里收不到很好的效果，同時我們也沒有請專門的講師和專家，講座的開展很有限。下面重點圍繞學習交流談點想法：
匯報交流是將暑假學習收獲展示給大家，是大家學習效果的一次展示，也是送給自己和別人的一件最好的禮物。李希貴在《36天，我的美國教育之旅》中談到，“培訓究竟應該給教師留下什么?它不應是一個簡單的結論，也不應是一種具體的方法，而應是一種思維方式，一種學習的習慣和態(tài)度，一種獨立思考的精神。”我們今年的交流目的就是促使我們大家互動、分享。
可以說每一次的培訓，那怕是大家覺得并不出色的培訓講座，哪也凝聚著許多同仁的心血，何況今年參加省里和市里的培訓都是挑選在這方面學有專長的一些學者、專家、還有一線的老師、管理者作為主講教師，大家參與每一次培訓，只要是投入進行了，肯定會有收獲的。在暑期的主管部門辦的培訓班上，我們有幸聆聽了一些專家學者的報告 、講座，有的學識淵博，很有見地;有的語言幽默，很吸引人;也有的偏頗激昂，很會煸情。也許好多優(yōu)秀的講座，讓我當時聽的時候熱血沸騰，激情澎湃，經(jīng)過一段時間的淘洗、冷卻，讓我們記憶猶新或許還有幾個笑話、幾個故事 、幾句經(jīng)典的話，今天的培訓班就是想提供一個舞臺，讓大家將學到的、聽到的、見到的、想到的將它整理一下，提煉一下，將別人的思想，加上自己的理解，有機的進行揉合或者是批判，用自己的語言展示給大家，讓好的思想能在我們今后的工作中影響我們自己，讓我們自己在日常的教育教學工作中發(fā)展它。今年的培訓班重點突出外出學習匯報交流就是這個目的。
作為教育主管部門組織的培訓，在準備上都很到位，無論培訓的內容和形式、質量也在逐步提升完善，但有一個最大的缺憾你學了多少，很少去評估，去跟蹤，同時對于我們大家來說，壓力也不是很大，學好學壞沒有人去管你，所以學到東西多少全憑自己的熱情和素養(yǎng)，也許好多是會場上的頭腦發(fā)熱，心潮澎湃，也許我們好多時候還以培訓現(xiàn)場上的笑聲和掌聲來作為培訓效果的標志，也不排除主講者引用的例子和笑話的膚淺空洞，甚至有的是文不對題。今天的匯報交流就是一次展示，展示大家的能力，也展示培訓主辦者的效果。參加青島金筆作文 培訓讓我認識到了公辦與民辦的培訓的最大的不同之處是管理嚴格，注重效果。我只經(jīng)歷了三天，讓我感受很多，下面我簡要的匯報一下學習的點滴收獲。
正確地給自己定位。青島勵志金筆作文 董事長程民先生進行企業(yè)文化教育時，他先講了企業(yè)的發(fā)展史，由過去從濟南改到青島，由過去的英語培訓為主轉到以金筆作文為主，進行拓展，告訴我們一個道理，要找準自己的定位，正確認識自己的優(yōu)勢。在講到這里他很謙遜，談到公辦學校與培訓學校的師資誰的水平更高時，好多培訓學校的老師都說是培訓學校的，他否決了，他說：公辦學校是政府辦的，在任何時期，最優(yōu)秀的人才還是集中在政府手中，這一點很有見地。他的年紀剛四十，閱歷豐富，看問題很透徹。在談到培訓學校的定位時，他談到培訓學校要做的工作是公辦學校沒有想到的，沒有做到，或者是還沒有做的，不能做的事情，培訓學校就拿來做，是公辦學校教育的有益補充，只有這樣，才有生路。我們的定位是什么呢?就是你想成為一個什么樣的自己，特別是對于青年教師來說“為四十歲作準備”，洞明世事，找準自己喜歡做的事情，并做好自己喜歡做的事情。
只要付出和努力，就會戰(zhàn)勝自我。時刻記住自己是誰?是干什么的?為了記住講課稿，要求學員記幾十遍到上百遍，甚至逼著你晚上不睡，做夢還要想記稿子，最終終于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)了講課稿的橫流倒背，滾瓜爛熟，講課時做到吞吐自若，流暢自信。讓我們能夠記住，能夠行在當下，努力做好手頭的事情，就能將手頭的工作做好。在學習期間，學員每天都有超極限的任務，每天都有視聽課，每天都有比照和競爭，對于存在的問題毫不留情，絕不手軟，你會感覺到像進了魔鬼營，但讓你最后收獲到有一種脫胎換骨的感覺，讓你最后能為了取得了或者是沒取得一個民辦單位的合格證會激動的流下高興和傷心的淚水。
要想實現(xiàn)的好的教學效果，教師必須征服學生，征服學生需要魅力。講師講課是一半天不看講稿，爛熟于胸、滔滔不絕、行云流水、燦如蓮花，再加聲音響亮，抑揚頓挫，語言洗練，例子鮮活，故事 哲理性強，觀念新穎，讓學員入迷，一半天教室里沒有一點雜音，并且都是正襟危坐。在指導 學員講課時教師評價到位、具體、一針見血，沒有簡單的“好”“不好”之評價。盡管他們對學員要求嚴格的近乎苛刻，但大家都服這些講師，學習的紀律很好，效果也就得到了保障。
三對今后學習的建議;
認真寫出高質量的培訓體會 。培訓體會是對自己獲得的信息一次再融合、提煉、審視的過程，只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來，這樣學習才會在你的大腦里扎下根來，加深對學習內容的領悟，結合自己的經(jīng)驗和知識來思考當前獲取的信息，這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容，在寫的過程中同時也能激發(fā)自己的工作熱情。
記些有質量的學習筆記。對于培訓期間的筆記記下來，以便于自己寫心得 體會時借鑒，其實過后用處并不大，很少會翻看。我要說的是平常的學習筆記，或者叫讀書筆記，對于這一點，我倡導大家真正的記一點學習筆記，能記多少是多少，不要過于苛求數(shù)量，要有質量。對于一些為了應付檢查寫的像大字一樣、或者像罰抄書一樣的學習筆記，我覺得沒有必要去折磨自己，不如不做。要做就記著堅持一個標準，你記下來的東西，今后你能經(jīng)常地翻看一下，查閱一下，并且想讀一讀?？梢哉f好的讀書筆記是你愿意抄下來的內容，是那些你認為與你的思想有相通之處，更多的是你想到了沒有很好的表達出來，而人家也表達出來了。記筆記也是一種素材積累的過程，書到用時方恨少，筆記能達到這個效果就好了。
經(jīng)常寫點小隨筆。將你每天所看所想所聽記下來，過一段時間你會發(fā)現(xiàn)，這些平時積攢下來東西還很有意義，它記錄了你的工作歷程、心路歷程，將你每個時期對事情的看法真實的記錄出來了，這是送給自己最好的禮物。尤其是當你要完成某一個材料 時能借用時，你會感覺到很輕松，下筆不是那么枯澀。到青島去了之后，我寫下了《青島勵志金筆作文之行一至六》，花了一兩天的時間，覺得也很有意思。記隨筆也不要太看重自己寫的如何，擔心有沒有質量，寫得與發(fā)表的文字有多大的差距，其實隨筆更多的時候是孤芳自賞，給自己看的，并沒有很多人會來在意你寫的好壞，記著這是給自己寫的，不是給別人寫的，寫多了，或許也會給別人寫點，那就是正式發(fā)表的文字。
第8篇 教師培訓講話稿
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同志們：
一年一度的暑期教師學習培訓會今天正式召開了，為了全面完成我鎮(zhèn)新學年各項教育教學工作任務，按照教體局文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府和中心校會議研究決定，利用四天時間召開20xx年暑期教師學習培訓會。在此，我謹代表xx鎮(zhèn)黨委、xx鎮(zhèn)人民政府向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!
同志們，這次暑期教師學習培訓會，鎮(zhèn)黨委、政府和中心校非常重視，專門成立了xx鎮(zhèn)暑期教師學習培訓會領導小組、專門下發(fā)了文件，對我鎮(zhèn)暑期教師學習培訓會做了具體安排和布署。下面就如何開好這次會議，我講幾點意見，供同志們參考。
一、明確會議的指導思想和目的。
這次暑期教師學習培訓會要以科學發(fā)展觀為指導，以職業(yè)道德教育為主線，以紀律作風整頓和創(chuàng)建好班子活動為重點，緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)實際，認真解決好師德師風方面、教育質量方面、學校管理方面存在的突出問題。通過學習培訓，進一步提高全鎮(zhèn)廣大教職工的思想政治素質和教育教學水平，強化依法治教、依法執(zhí)教、科研興教的自覺性，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精良、敬業(yè)愛生，開拓進取、終身學習的教師隊伍，為積極推進素質教育，全面提高教育教學質量，實現(xiàn)教育強鎮(zhèn)目標創(chuàng)造良好條件。
二、明確會議的主要內容
1、抓好政治理論和教育理論學習。組織全體教職工認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》及配套文件，全市教育工作會議精神及會上所發(fā)的文件，《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過學習，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質、依法治校、依法執(zhí)教能力，增強工作的主動性、針對性和自覺性。
2、認真總結工作，搞好對照檢查。全鎮(zhèn)各片校領導教師，都要從總結工作入手，認真自查自糾，自我反省，找準在思想、作風、紀律、師德師風方面存在的突出問題，并認真分析原因，制定切實可行的整改方案。同時，通過總結工作查漏補缺，進一步健全制度，強化措施，加大后期工作抓落實的力度。
3、加強暑期教師培訓工作。暑期教師培訓是今年暑教會的主要內容，主要包括校本培訓、安全管理培訓和業(yè)務培訓，初中以校為單位進行培訓，小學以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃片為單位集中培訓，中心學校還將組織全鎮(zhèn)性的示范課教學和校本培訓，各校要精心組織，扎實安排，確保培訓工作有序進行，并達到預期效果。
4、表彰獎勵。今年是第27個教師節(jié)，鎮(zhèn)黨委、政府將對本鎮(zhèn)的教育工作先進集體、安全工作先進集體、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師進行表彰，中心校將對縣考六年級、七年級，20xx年九年級，鎮(zhèn)考三年級、五年級教學質量進行獎罰，通過表彰一批先進集體和先進個人，達到樹立先進、鞭策后進的作用，努力在全鎮(zhèn)形成一種爭先進、學先進、趕先進的熱潮，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)教育工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展位次和影響力。
5、安排布署工作。要研究新情況，分析新問題，認真安排布署好新學年各項工作，要做到早布署，早準備，早謀劃，早安排。特別是要充分做好今秋開學的一切準備工作，確保順利開學。
三、明確大會的議程
這次暑期教師學習整訓會共安排四天時間，從8月26日開始至8月29日結束。按照大會集中、小會分組的形式進行，具體議程是：
8月26日上午以鎮(zhèn)為單位，組織召開動員大會，下午中學以校，小學以片為單位分組學習討論。
8月27日至8月28日以片校為單位，進行學習、討論、總結，對照檢查，進行思想工作紀律整頓，同時中心校將對三片小學進行集中培訓學習。
8月29日上午以鎮(zhèn)為單位，進行表彰獎勵、經(jīng)驗交流、工作安排、大會總結，下午各校安排新學年工作。
四、統(tǒng)一思想，務實高效，確保會議達到預期效果。
一年一度的暑期教師學習培訓會既是全鎮(zhèn)教師通過學習培訓、提高認識、統(tǒng)一思想的大會，也是一次相互學習、交流心得的大會，更是一次明確新學年目標任務，制訂工作計劃、完善工作措施的鼓勁會、動員會。開好這次會議對我鎮(zhèn)新學年的教育工作具有重大的指導意義，召開這次會議，非常必要，開好這個會議特別重要，因此我就如何開好這次會議，確保達到預期效果講幾點要求。
1、提高認識，扎實學習。
各校及全體與會教師要按照大會要求，扎實認真的搞好學習，切實認清形勢，提高思想認識。要集中時間，集中精力完成本此大會所規(guī)定的學習任務，在學習過程中，要做到有筆記、有總結，有收獲。切忌學習培訓走形式，走過場。
2、總結工作，揚長避短。
召開暑期學習培訓會，總結一年來工作的得失，這是暑教會的關鍵環(huán)節(jié)，在總結工作的時侯，我們既要充分肯定所取得的成績，又要看到差距和不足，更要看到我們的缺點和存在的問題。要緊密聯(lián)系自身的思想修養(yǎng)，專業(yè)能力，紀律作風等方面的實際，認真自查、總結、剖析;重點要結合各片校兩個常規(guī)管理情況以及中考、質量檢測的成敗，認真反思，對工作中所取得的成功經(jīng)驗，要繼續(xù)發(fā)揚光大，針對存在的問題要制定切實可行的整改措施，絕不能讓一所學校的惡性循環(huán)愈演愈烈。
3、樹立典型，弘揚正氣。
要在全面掌握情況的基礎上，對學校班子中民主作風不濃，態(tài)度不正、政令不暢，落實不力、互相扯皮、管理不嚴、紀律松散等問題，對少數(shù)體罰或變相體罰學生，酗酒鬧事、參與賭博、師德缺失、質量偏低的教師隊伍和違紀違法問題進行批評教育，重點解決，必要時報請上級組織嚴肅處理。同時要通過樹立先進典型，表彰優(yōu)秀教師，優(yōu)秀教育工作者，以達到打擊歪風、弘揚正氣的示范作用。
4、突出重點，確保會議效果。
這次會議重點要解決好四個方面的問題：一是對教育工作的認識問題，全鎮(zhèn)教師要進一步增強事業(yè)心和責任感，要努力塑造一支師德高尚，敢打硬仗，能出成績的xx教師隊伍。二是要解決領導作為問題。不能無利不作為，有利亂作為，個人專權私為，工作不進取，碌碌無為。三是解決教師隊伍管理的問題。要形成守時、高效、政令暢通的工作習慣。四是提高教育質量問題。學?？抠|量興校、教師靠質量立身、學生靠質量立志，只要質量提高了，你就有說話的本錢，許多矛盾和問題就會迎刃而解。解決好這四方面的問題，今后工作才會有一個大的突破，大的轉變，大的改進。
5、嚴明紀律，保證大會順利進行。
一是充分認識這次會議的重要性，服從大會領導，認真扎實的開好這次會議。希望大家要有時間觀念，全局觀念，以良好的精神狀態(tài)，負責的態(tài)度將會議開好，堅決克服不帶筆記本，不做會議記錄、不發(fā)言、滿不在乎，無所用心的壞習氣。二是要端正會風，嚴肅紀律。所有與會同志要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，會議期間不得走親訪友，不得酗酒鬧事，嚴禁麻將賭博;要認真聽講，做好筆記，不得交頭接耳，接打手機，不得隨便進出會場，保證會議效果。對于無故不參加會議的教師要進行經(jīng)濟處罰，根據(jù)大會紀律要求，由兩所中學和三片小學實施兌現(xiàn)，并將結果報鎮(zhèn)政府。三是注意安全，講究公共衛(wèi)生，杜絕不安全事故的發(fā)生。四是加強領導，確保會議進程。這次會議由鎮(zhèn)黨委、政府和縣局統(tǒng)一領導，具體會議由中心學校組織實施，在學習培訓期間，大會領導小組成員將隨時深入各片校檢查指導。各片校也要成立相應的組織機構，嚴格按照會議安排進行，在培訓會期間，哪里出現(xiàn)問題，要追究哪里的領導責任，學習培訓會結束后，各片校要將會議總結書面匯報中心校行政管理處。
同志們，暑期教師培訓會是教育工作的一個重要組成部分，是新學年我鎮(zhèn)教育工作的新起點。站在新的起點上，讓我們開好局，起好步，振奮精神，堅定信心，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態(tài)迎接新的學年，創(chuàng)造新的業(yè)績。
祝大會圓滿成功!
謝謝大家!
第9篇 教師培訓講話稿
閱讀小貼士：本篇共計3497個字，預計看完需要9分鐘，共有108位用戶收藏，13人推薦！
各位老師，同志們：
新年伊始，冬去春來。今天我們組織近三年來新分配的青年教師在這里召開培訓會，其實也是一個座談會。目的是以會代訓、以會交流的形式，同時喚醒我校全體青年教師同志們積極投身到我校的教育教學改革中來，關注學校發(fā)展，關心學校的一切事務，以主人翁的姿態(tài)，為學校的發(fā)展建言獻策。剛才，有方苗主任的講話、徐紅宏明校長的致辭和兩位青年教師的交流發(fā)言他們都講的很好。特別是范國慶主任的講座，給我們大家做了一個很好的培訓。他們的講話和交流有要求、有期望、有感受、有體會我完全認可。作為學校的一把手，我深知，青年教師的作用重大，和對培養(yǎng)青年教師成長意義的深遠。所以，我們召開了近幾來的第一次青年教師會。今天在這個會上我想講兩個方面：一是分析和總結，二是提一些希望和要求。
一、分析和總結
目前，我校教師隊伍中80后的年輕教師有38人，占到了我學區(qū)教師總數(shù)的百分之六十，已經(jīng)成為學校教育教學工作的一支重要力量。青年教師的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力直接決定著學校教育教學工作的質量;青年教師的成長與進步，直接關系著學校的持續(xù)發(fā)展。經(jīng)過近幾年的教學實踐與鍛煉，大批青年教師迅速成長起來，成為學科教學工作的骨干力量、班級管理工作的行家里手：在省、市、縣各級參賽等活動中展露鋒芒取得了優(yōu)異的成績，，得到了各級領導和廣大師生及眾多家長的一致好評，在各項工作評比中走到了前列，為今后事業(yè)的發(fā)展奠定了比較堅實的基礎。
我們還應該注意到青年教師群體成長過程中的嚴重不平衡：有一部分青年教師成長、進步較慢，還不能勝任崗位工作的要求，沒有獲得學生的充分認可;有個別青年教師缺乏責任心、事業(yè)心、進取心，自我要求低，投入不到位，沒有事業(yè)上的發(fā)展規(guī)劃，奮斗目標模糊。不僅影響了個人的成長，也在一定程度上影響了學校工作。
青年教師的培養(yǎng)是學校師隊伍資建設中的一件大事，學校有責任為青年教師的成長創(chuàng)造條件，盡力滿足青年教師的合理需求。讓青年教師感覺到在學校工作上有干頭，事業(yè)上有奔頭。在學校奮力爬坡、奮力前行的關鍵階段，青年教師也應該有自己的一份擔當，有大顯身手，施展個人才能的拼搏進取意識。
二、希望和要求
1、青年教師要不斷強化政治思想素質。
從大的方面講，教師職業(yè)的性質要求我們必須樹立正確的人生觀、世界觀和主流價值觀，做到以身立教，為人師表。青年教師要熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，樹立良好的職業(yè)道德和高遠的教育理想，把“培養(yǎng)什么樣的人和怎樣培養(yǎng)人”作為我們事業(yè)的大目標。青年教師要堅守教育的信念，在教育教學的實踐中矢志不渝、百折不撓。陶行知先生在創(chuàng)辦育才學校時，克服重重困難，曾發(fā)出這樣的感嘆：“我是在背著愛人游泳”——在創(chuàng)業(yè)途中雖然身負重荷，但志向、信念、原則不會有任何改變，努力做到“不拋棄，不放棄”，學會堅守定能成功;青年教師要規(guī)范自己的言行，懂得身教重于言教。古訓有“學校無小事，事事皆教育;教師無小節(jié)，處處是楷模”，這是教育之道，也是為師之道。
從小的方面講，選擇了教師職業(yè)，就意味著選擇了奉獻、選擇了付出、選擇了生活方式上的淡泊。在經(jīng)濟社會時代，在價值觀念多元化的今天，我們不能用金錢去衡量和判斷教師職業(yè)的勞動價值。論工作報酬或許我們還不及一個普通體力勞動者，但我們的辛勞與付出換來的是學生的尊重、學生家長的贊許、社會的認可，創(chuàng)造的是無形的社會價值和精神財富。教育工作者不能奢望于金錢與物質方面的富足，而應追求事業(yè)上有所建樹，否則就容易迷失自我。
2、青年教師是學校工作的新生力量。
堅持高尚品德，開創(chuàng)社會新風，是黨和國家賦予當代青年義不容辭的責任。目前，學校正處在一個全面提升發(fā)展的階段，面對這樣一個重任。青年教師更應當自覺地踐行社會主義的核心價值觀。堅守人民教師職業(yè)道德高地，不迷失方向，不彷徨，不猶豫。在學校黨團組織的引領下，開創(chuàng)學校工作的新局面。完成好教書育人的神圣使命。這就要求我們每個青年教師帶頭在日常的平凡工作中，守紀律，講團結，比奉獻，爭創(chuàng)優(yōu)，以此形成良好的工作作風，我們也希望青年教師們自覺學習。加強科學知識積累和專業(yè)技能提升，為我校教師隊伍建設奠定堅實的基礎。我們更期盼廣大青年教師對自己所從事的工作有正確的道德認知，自覺道德養(yǎng)成，積極道德實踐，以的教師職業(yè)道德規(guī)范為操守，歷練內功，因為學校的發(fā)展需要一大批有高尚品德，完美人格，德才兼?zhèn)?，可堪大用，能負重任的青年人才?/p>
3、青年教師的成長必須把握好正確的方向。
早在紀念中國共青團成立90周年大會上強調，“只有堅持黨的領導，廣大青年才能朝著正確的方向奮勇前進”，這個重要指示，為當代青年成長指明了方向。為此我要強調，青年教師要堅定正確的政治信念和立場，要把握好自己前行的方向。因為在我校轉型發(fā)展中，你們將是推動力量，我堅信，只有依靠青年，贏得青年我們的學校才能有希望和未來。說穿了就是學校的提升和發(fā)展，離不開青年教師的參與，同時我覺得青年教師在學校的成長和發(fā)展，也需要學校這塊平臺，需要學校領導的支持和指導。更需要基層黨組織的引領，今后我們學校要把青年教師在業(yè)務上、思想上、政治上的成長納入最重要的管理層面，特別要作為黨組織建設的重要內容，我們要關注青年教師，關心青年教師，關愛青年教師。要經(jīng)常傾聽青年教師的心聲，幫助青年教師解決實際困難，提高教師的生活質量，尤其是長期在校食宿的教師，學校要特別關心和重視，逐步改善他們生活和工作條件。(逐步解決洗澡空氣能熱水器、周轉房等)為青年教師成長創(chuàng)造條件，營造氛圍。鼓勵和支持青年教師在教育教學一線實現(xiàn)人生理想和遠大抱負。
4、青年教師要努力提升自身業(yè)務素質。
按照教師專業(yè)成長的規(guī)律，第一年為見習期，一至三年為定格期，三至七年為成熟期，七至十五年達到事業(yè)的高峰期，十五年以后為穩(wěn)定期。每一個階段努力與付出的程度，都直接關系著自身的專業(yè)成長，決定著最終所能達到的高度與水準。在我們身邊的教師隊伍中，就能看到不同的教師在專業(yè)成長方面的明顯差別。
在這里，我提醒每一位青年教師要過好五個關：一是教育教學理念過關，二是專業(yè)知識過關，三是課堂教學技能過關，四是運用現(xiàn)代教育技術水平過關，五是教育創(chuàng)新能力過關，這里因時間關系我就不展開地分析了。
5、青年教師要有艱苦奮斗勇于開拓創(chuàng)新的精神。
我們學校正處在發(fā)展時期，辦學觀念的更新、教育教學質量的提升、辦學條件標準化建設、教育信息化實施、教師隊伍建設的新要求等都面臨著學校工作的新的挑戰(zhàn)。但是，我們青年教師還是要對學校的發(fā)展前途充滿希望。保持艱苦奮斗，敢于吃苦，勇挑重擔，迎難而上，百折不撓的精神，要從小事做起，從基礎做起，用埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的教學業(yè)績。今天我們倡導艱苦奮斗，一是學校目前確實困難，二是要求青年教師知道，艱苦奮斗是一種工作作風，是一種價值追求，還是我們黨多年來工作的傳統(tǒng)，同時我們更要同志們以艱苦奮斗的優(yōu)良作風感染學生、教育學生、引導學生。 我們倡導青年教師勇于開拓創(chuàng)新，就是要求大家立足本職崗位，創(chuàng)新教育思想和方法，面對目前我們的教育對象，農(nóng)村家庭教育條件較差、留守兒童多。孩子的學習行為習慣基礎較薄弱，組織紀律難制約，這種現(xiàn)象就需大家善于思考，勇于探索，敏于創(chuàng)新去尋求管理教育中職生的捷徑;我希望大家?guī)е鴨栴}進行德育課題研究、心理輔導研究、學科教學研究。前段時間我曾感動于周慧等一批教師在我校舉辦的第四節(jié)班主任(教師)論壇中教育實例是那么真實、真切、感人、有效，讓我們分享了這些教師的辛苦與快樂。這方面應該值得大家學習，只要大家用心，用情，用智去經(jīng)營我們的事業(yè)，何愁我們的工作不能進步，何愁我們的教育不會沒有希望。
6、青年教師要學會用愛心呵護學生成長。
前段時間我縣第二屆“我的故事”百姓宣講活動在我校召開，其中有四位教師的工作事跡。令人感動，感動了全縣，全縣教育系統(tǒng)掀起了學習他們的熱潮。他們的事跡筑起了教師精神高地，揚起了師德的旗幟，豎起了師愛無疆的楷模。我們現(xiàn)實的教育教學實踐中，就是要有這種精神和愛心。有了愛心，我們就會自覺去關懷學生的一切;有了愛心，我們就不會嫌棄學生差;有了愛心，就不會讓學生放任自留;有了愛心，我們就會千方百計的為學生的健康成長想辦法。不是嗎?我們在座的為人父母的教師哪個曾對自己的子女予以放棄，原因就是我們愛自己的孩子。
同志們，愛不是教育的全部，但是好的教育是不能沒有愛的。我真誠希望每個青年教師在這塊平凡的教育園地上，用自己的實際行動關心學生，愛護學生，引導學生健康成長，也用我們平凡的業(yè)績筑起愛的長城，譜寫美麗的青春之歌。最后祝大家生活愉快!祝你們在新的一年里工作順利!事業(yè)有成!身體健康!闔家幸福! 謝謝!
第10篇 教師培訓講話稿
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老師們、同志們：
這次新學年教師培訓班，在常務副院長俞克新同志的主持下，辦得很好，很成功。
通過學習，大家提高了認識，尤其是對辦好獨立學院，思路明確，定位準確了。我們要使廣大師生認識到作為獨立學院的發(fā)展定位，明確學院以適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要為目標的辦學定位，以培養(yǎng)應用型專門人才為目標的人才培養(yǎng)定位。
確定這個定位很重要。我們要好好地學習貫徹教育部 20xx 年的 1 號、 2 號文件和 20xx年16 號文件精神，在提高教學質量上下功夫。人才培養(yǎng)是高校的根本任務，質量是高等學校的生命線，教學工作是學校的中心工作。這個指導思想，任何時候都不能動搖。我這里還要說的是培養(yǎng)應用型專門人才是我們的主要目標，但也不要放棄對高層次人才的培養(yǎng)。再好的學校培養(yǎng)的學生也不能都去搞科研。中國的科研人員 105 萬人，經(jīng)費投入世界第六位，科研成果卻是倒數(shù)第幾位。如西藥，好多不是我們的成果，是仿造出來的，人家叫“張三”，我們改成“麻五”，真正屬于自己發(fā)明的很少。我們培養(yǎng)的學生，主要是應用型人才，也可能出一部分研究型人才，但要有創(chuàng)新精神，真正為國家作出貢獻。我們的數(shù)學、英語、園藝等專業(yè)，已經(jīng)出現(xiàn)了一批高才生，他們在全國大賽中取得了較好的成績，立志在讀完本科以后，攻讀碩士、博士研究生，這是很可喜的現(xiàn)象。王國勝等幾位教授對他們的培養(yǎng)付出了艱辛的勞動，要繼續(xù)努力，為學校增光。外語系金素云主任工作很辛苦，軍訓期間不離開操場，看著她的老師進行訓練。她培養(yǎng)的學生在全國英語大賽中奪得全省第五名。三本學生也可以培養(yǎng)成學術型人。成功的人找方法，失敗的人找理由，沒有做不好的工作，不能為自己工作做不好找理由，我不想在學校內聽到“不可能”三個字。
怎樣才能把華豫學院辦得更好?關鍵在于大家齊心協(xié)力，認定一個目標，不停地努力奮斗。正是由于大家的努力，華豫學院在全省十個獨立學院中，是最好的兩個之一;在全國 313 所獨立學院中，排名在前 50 名的位置。辦學校也如逆水行舟，不進則退。我們要更加努力啊!目前，在校生人數(shù)、投資規(guī)模和占地面積，在全省獨立學院中，我們是最大的。今年的招生形勢很好，在山東我們投了 170 個招生計劃，投檔的 999 個。但是要看到，生源在逐年減少，招生一年比一年難。如果我們的教學質量上不去，也會有招生困難的時候，招不到學生，我們教學樓蓋得再好也沒用，到那時，我們也就見不上面了。你們跳槽，我跳樓!所以，我們要爭取兩三年內進入全國獨立學院中的前 20 強!上學年我給大家講過，到華豫學院工作，就是華豫學院的主人，要把華豫學院當成自己的家，把華豫學院的工作當成自己的事，我不贊成“來打工”的說法。實踐證明，我們的老師接受了這個觀點，并且在工作中確實是這樣干的。
最近，又有一種說法，說在華豫學院干的工作越多，落的不是越多，挨的批評越多。這種說法是站不住腳的。我們的原則是能者多勞，多勞多得，獎優(yōu)罰劣。一個學期的工作，或者一個學年的工作，都要評比，實行末位淘汰制。過去的一學年，獎勵了不少人，一個教學大賽就有 20 名教師得一等獎， 17 名老師得二等獎。中層干部中 11 名同志獲得出國旅游獎。但也確實淘汰了一部分人，淘汰率在 5 %左右。暑假期間辭退了六位同志。大家可以看出來，得獎就是工作干得好的，淘汰的就是工作干得差的。批評和表揚都是為了工作，多數(shù)同志能理解這一點。
今后，我們要進一步堅持獎優(yōu)罰劣，末位淘汰制。特別是在領導層，能者上，庸者下。一個單位的工作好不好，關鍵在領導。“一頭獅子帶領一群羊，可以擊敗一只羊帶領的一群獅子。”新學年，董事會聘請了幾位在全國知名的專家學者擔任華豫學院的院級領導，充實了學院院領導班子。大家看到了，常務副院長俞克新上任以來，學院的各項工作都有了新的變化，面貌為之一新。系主任、老教授贊成、擁護俞院長的領導。哈工大的王錫仲館長，是聽到他退休的消息，侯運民副董事長當天坐飛機到哈爾濱請來的。我們還聘請了兩位院士作為名譽院長。其中有華中科技大學原校長樊明武教授。今年招聘的新老師中，有來自中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等重點大學的研究生。這是新學年上新臺階的有利條件。中層領導班子也作了一些調整。對幾個不做實際工作，說假話，工作上不稱職的中層領導，董事會采取了果斷措施，堅決辭退。否則，他們付出代價，學院也受損失。同時，我們還精心選拔了一批年青同志擔任中層領導，使我們的領導干部隊伍逐步年青化、專業(yè)化。
每年保持 95 %的穩(wěn)定，不論是教師，行政管理人員，職工或者領導干部，每年都要有百分之五左右的人被辭退、解聘。這是我們的基本做法。也是我們辦學十年來積累的一條重要經(jīng)驗。這種做法，公立學校做不到，我們說到辦到。所以我們的事業(yè)興旺發(fā)達。
平時工作要有嚴格的管理制度。我要求基層各單位，每星期要開一次工作總結會，也可以叫單位生活會，就象戰(zhàn)爭年代的共產(chǎn)黨組織那樣，經(jīng)?？偨Y工作經(jīng)驗，開展批評與自我批評，把問題解決在萌芽狀態(tài)。校級、處級的領導班子，也要這樣做，可以叫做周周清。我們有句口號，今天的事今天完成，再加上一句，這個星期的問題這一星期解決，決不拖到下一星期。月月檢查，期期評比，每學年都獎勵先進，淘汰落后，我們的工作就會年年都有新變化。
關于獎勵問題，我們正在研究。最近提高了大家的工資標準，以后主要是在獎勵教學質量高、工作成績突出的同志上下本錢。要制定工作質量獎，教學質量獎;既要多勞多得，又要優(yōu)勞優(yōu)酬;既可以發(fā)獎金，也可以搞非物質獎勵。比如出去旅游，每年可以選出 20 %的優(yōu)秀教師國內游，可以挑選兩三個國內游線路，供優(yōu)秀教師挑選。中層領導每年 40 %出境游，新馬泰、港澳臺、朝日韓，亞州游完，再去歐洲。院級領導每年都要出國考察學習，一般放在春節(jié)寒假期間出國考察旅游。做到既心情舒暢，又開闊眼界，學到了知識，要大力提倡。
加強思想政治工作，這是共產(chǎn)黨的專利，也是我們辦學的一大法寶。要多談心，我們學院的領導，要每學期給中層干部談一次話，肯定成績，指出缺點，以利于他們更好地開展工作。各單位的負責人也要這樣做。對下屬的關心不只是發(fā)獎金，政治思想上的關心，工作上的指導，生活上的關愛，比發(fā)獎金還重要，是金錢也買不到的。我要求各單位負責人和下級同志的談話要作記錄，并將談話記錄報人事處。要通過培訓培養(yǎng)，使在華豫學院工作的人，實現(xiàn)從雞到鳳凰的轉變。當然，能不能飛起來，能否轉變，還要靠自己的努力。
馬斯洛的需求層次理論認為，人有生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求和自我實現(xiàn)需求。滿足了低層次的需求才能有高層次的需求。我們把華豫學院辦好了，到這個學校工作的人有了歸屬感，把這里當成自己終生奮斗的地方，就是滿足了大家的歸屬需求。我辦學校十年了，搞企業(yè)二十多年了，從開始就和我一起干事創(chuàng)業(yè)的人，在華豫學院就有十幾個，副院長楊新忠、基建處處長侯勝利、還有王愛民、馮新建、趙建立等，現(xiàn)在都有了房子，有了車子，過上了小康生活。有很多人，二十多年沒有離開過我們的企業(yè)和學校，他們在這里有靠山，有奔頭，日子越過越好。老師們作為知識分子，有更高的需求，那就是尊重需求和自我實現(xiàn)的需求，我相信，在華豫學院干下去，都能實現(xiàn)自身價值，關鍵是自己要奮斗。我們都在農(nóng)村生活過，干活的人和不干活的人不一樣。憑眼神就能看出來。干活的人精神抖擻，不干活的人溜著玩也抖不起精神。
我給人事處安排過，要重視和開展教師職稱評定工作，凡是達到晉升條件的，不能落在公立學校的后邊。還要搞“地方糧票”，教學水平高，工作業(yè)績突出的教師，可先搞校內職稱，同樣享受國家職稱的待遇。要十分重視青年干部的培養(yǎng)和選拔。選拔青年領導干部，要有三個重要條件：一要有領導他人的欲望，有駕馭局面的能力，進取心強，精力充沛;二要有自信心，“自信人生二百年，會當水擊三千里”。人品第一，待人誠信正直。三智商較高，比別人聰明一點，熟練掌握與工作相關的知識。在我們的教師輔導員隊伍和行政管理干部中，肯定有符合條件的人。今后，每年都要選拔 10 個以上中青年干部，充實到各級領導班子里去。華豫學院的工作靠大家干，華豫學院的領導干部也要從自己的學校里培養(yǎng)選拔，包括鄭州校區(qū)，需要的領導干部也要從這里抽調。是金子就會發(fā)光，干得好終究會被認可。我不是只辦一所大學，要辦三、四所大學，需要的人才太多了。要保證在華豫學院工作的教師比在其他學校進步快，比在其他地方收入高。老師的工資每年都會有所提高，干得好的還要發(fā)紅包。長期在華豫學院工作的人住房將會得到解決。第四期工程將有 36 套住房竣工，每套 100 平方米左右。我們會逐步滿足大家的要求，只要不累死，我會負責到底，這是我向大家的承諾。
我經(jīng)常在國內外跑，學習先進單位的辦學經(jīng)驗，也經(jīng)常到垮臺的企業(yè)里轉悠，吸取正反兩方面的教訓和經(jīng)驗。保壘是最容易從內部攻破的。管理混亂，上梁不正下梁歪，是垮臺企業(yè)的通病。我講兩個案例。有個差的企業(yè)，社會上傳他貸了多少款，老板手下的人貪污了多少錢，沒聽人說這個企業(yè)開發(fā)了多少新產(chǎn)品。有個優(yōu)秀企業(yè)，老板說他的工人都是“二百五”，只知道干活，沒說過企業(yè)一句不好的話，我叫他們的錢掙得足足的，兜里裝得滿滿的。這個企業(yè)的年產(chǎn)值 300億，亞洲第一。在這個城市， 85 %的職工都是為這個企業(yè)服務的，一個人吃一口火腿腸，就能吃一火車皮，它就是雙匯集團。一個好家長帶出一個好家庭。一個好廠長帶出一個好工廠。我們的老師、輔導員要帶好自己的學生，首先要做到自己優(yōu)秀。沒有不好的學生，只有沒盡到責任的老師。學生出了問題，要追究老師的責任。所有的老師、干部、職工都要學會做人、做事、做學問，千萬不要在那里無事生非，只琢磨人，不琢磨事。這次教師軍訓起到了抖擻精神的作用，看看我們的老師，個個紅光滿面，精神煥發(fā)，預示著新學年要打一個漂亮仗!大而論之，一個城市也是這樣，看人的精神面貌就能判斷這個城市的發(fā)展前景。死氣沉沉，哭喪著臉的人，永遠也干不出事業(yè)來!這幾年，我走遍了全國的主要城市，到過 70 %的民辦學?？疾鞂W習，這些學校的現(xiàn)狀、規(guī)模、發(fā)展情況、社會背景等等，我都能說出個一、二、三，有很多值得我們學習的地方。正是吸取了他們的經(jīng)驗，我們的學校才辦得這樣好。有些公辦學校的負責人太浮躁，不負責任。你學校的資產(chǎn)沒有三個億，卻貸款十幾個億，撥款和收學費除了辦學成本不夠利息，哪輩子能還清!我們是干事業(yè)的，干事業(yè)和你們做學問一樣，來不得半點虛假，必須腳踏實地，一步一個腳印地朝前去!我辦企業(yè)沒有虧損過，辦學校一年比一年規(guī)模大，就是因為實實在在干事，不圖虛名。我們企業(yè)的人，我們學校的人，一直是團結得象一家人。在華豫學院工作的人們，都是咱們內部的人，只要我們內部一致，別人是攻不破的。在我們內部，有意見提到當面，發(fā)現(xiàn)工作中的毛病要毫不保留地提出來，我和侯運民副董事長任何時候都愿意聽取大家的批評意見。可以告訴大家，董事長信箱里的每一張紙片，我們都會認真閱讀。要團結一致，不能發(fā)牢騷，講怪話。不能對外講華豫學院這也不好，那也不行。當面不說，背后亂說，臺上握手，臺下踢腳，見啥人說啥話，翻嘴扯舌頭，是兩面派行為，是品質低下的表現(xiàn)。那些唯恐華豫學院不亂的人，我們一個也不要!在我們學院的教師輔導員職工干部隊伍中，必須樹立正氣，任何人都不準結幫拉派，拜把子，認干親，你一簇，我一團，搞分裂，壘山頭。發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，要堅決及時果斷處理，不留后患。
我們要樹立良好的校風、教風和學風，要講正氣，講政治，講奉獻，做到大事講原則，小事講風格，增強服務意識，提高管理水平。后勤、膳食、保衛(wèi)及行管等各單位的工作都要為教學服務，為老師服務，為學生服務，一切服務于教學這個中心工作。當前社會上烏七八糟的事情很多，我們的老師要善于管理，敢于管理，千方百計保持學校這一方凈土。
大家比較關心我們的學校建設，我給老師們通報一下。在市委支持下，今年五月又征了 300 畝地，現(xiàn)在學校占地面積是 1460 畝。第四期工程( 10 萬平方米)九月份就要開工。建成以后建筑面積將達到 30 萬平方米。其中有教師公寓樓 36 套，可以解決部分教師家屬住房問題。人品好，能力強，教學成績突出的老師將優(yōu)先分到住房。這里最講究人品，我們的校訓應該是重人品，講質量，看能力，比貢獻。華豫學院的正門朝東。我們的圖書館、綜合樓建筑面積約 12 萬平方米，有 600 米長，可以容納 1 萬人看書。比鄭州大學小一點，全省第二。 20xx年奧運會的時候，我們學校將有一萬在校生。到 20xx年，我們將完成投資 12 億元，占地 20xx 畝，建筑面積 50 萬平方米，在校生達到兩萬人。
我今天這個講話是漫談式的，沒有分一二三四、 abcd ，只是把自己的想法說出來供大家參考，不對的地方，請批評指正。
謝謝大家。
