第1篇 培訓技術(shù)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、 為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調(diào)試;

2、 理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的加工生產(chǎn)質(zhì)量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第2篇 售后技術(shù)培訓師崗位職責

崗位職責:

1.在售后技術(shù)培訓主管領導下,負責集團維修中心技術(shù)支持及培訓;

2.協(xié)助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

3.負責各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;

4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進建議;

7.完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關專業(yè);

3.經(jīng)驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗,或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓師工作經(jīng)驗;

4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。

第3篇 售后技術(shù)培訓主管崗位職責

1.負責本區(qū)域技術(shù)支持與質(zhì)量信息反饋工作。

2.網(wǎng)點培訓工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責本區(qū)域退換機相關的協(xié)調(diào)事宜工作。

4.負責營銷中心內(nèi)部顧客服務相關技術(shù)性問題的解答及用戶將詢技術(shù)性的問題。

5.安裝維修服務質(zhì)量稽查及管理。

第4篇 技術(shù)培訓師崗位職責

1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術(shù)相關工作經(jīng)驗,能夠獨立的開展開展工作;

3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術(shù)相關的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先 崗位職責

1、根據(jù)培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據(jù)信息中心的培訓需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓,提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關技術(shù)文章或論文;

4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。

第5篇 產(chǎn)品培訓技術(shù)崗位職責

1. 負責公司軟件產(chǎn)品的培訓工作,包括內(nèi)部培訓及對外代理商培訓;

2. 負責公司軟件產(chǎn)品培訓相關資料、課件及素材的編制工作;

3. 協(xié)助支持和解決現(xiàn)場實施人員在設計配置過程中遇到的問題;

4. 完成上級領導交給的其他工作任務。

崗位任職資格:

1.有擔任培訓工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2.熟練掌握python語言 ,熟悉linux操作;

3.有較好的溝通能力和技巧,語言表達思路清晰;

4.具備較強的知識學習能力;

5.能夠適應短期出差的工作安排。

第6篇 培訓技術(shù)員崗位職責

職責描述:

1、中?；虼髮W歷,化學、模具、機械等相關專業(yè),優(yōu)秀;

2、性格開朗、踏實,在校表現(xiàn)優(yōu)秀,能吃苦,服從安排,有上進心;

3、能適應工廠工作環(huán)境,有意往技術(shù)員方向去發(fā)展。

第7篇 技術(shù)培訓與支持崗位職責

1、負責一線實施的技術(shù)培訓,確保一線實施技能提升,滿足實施及商家需求;

2、解決一線實施在實施過程中遇到的技術(shù)問題,提供解決方案,確保實施質(zhì)量。

3、技術(shù)培訓課程開發(fā),確保培訓的質(zhì)量與效率;

4、技術(shù)知識庫的豐富與完善,確保一線實施方便查找、應用、學習;

5、ka客戶的售前及售后技術(shù)支持;

崗位要求:

1、具有1年以上餐飲收銀軟件行業(yè)銷售、實施方面的經(jīng)驗,尤其在獨立裝機、解決過商家提出的各類相關問題,處理過復雜客情維護的經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有商家培訓或內(nèi)部員工培訓經(jīng)驗尤佳;

3、具備主動思考能力,善于洞察問題,及時反饋、處理解決; 4、大學?？萍耙陨蠈W歷,有一線實施或培訓能力者優(yōu)先;

第8篇 技術(shù)培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。