第1篇 外勤主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和維護與人資工作相關的政府相關部門的互動關系;

2、協(xié)調公司內外資源,組織申報相關政府對企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補貼、領軍人才補貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護等;

3、負責公司內部員工職稱申報、港澳商務簽證、外國人就業(yè)證辦理、高層次人才申報以及博士后進站、apec卡申辦等相關工作;

4、負責外勤福利工作團隊協(xié)調管理工作;

5、上級安排的其他事務。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,2年以上政府關系工作經驗;

2、 熟悉政府關系及政府有關部門的相關政策和申報流程;

3、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力和公共關系處理能力;

4、具備良好的文章撰寫能力,能獨立撰寫申報材料;

5、具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),高度的責任心和敬業(yè)精神;

6、有帶團隊經險或有上市公司工作經驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 酒店人事外勤主管崗位職責素質要求

酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷

工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

第3篇 人事外勤主管崗位職責

人事外勤主管

直屬上級:人力資源部經理

負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

員工報紙征稿、出版工作。

協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

起草、打印一般性人事發(fā)文。

完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷

工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

第4篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責

物業(yè)人事外勤主管崗位職責

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。