某酒店培訓(xùn)經(jīng)費管理制度

酒店培訓(xùn)經(jīng)費管理制度

1、培訓(xùn)經(jīng)費來源

根據(jù)國家勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》:企業(yè)單位員工的培訓(xùn)經(jīng)費按照員工工資總額的1.5%計取,企業(yè)自有資金可適當(dāng)部分用于員工培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

(1)員工的崗前及崗位培訓(xùn)所需費用;

(2)員工晉級培訓(xùn)與考核的費用;

(3)外聘教師的授課費;

(4)開展各種與培訓(xùn)有關(guān)活動所需的費用;

(5)添置必要的培訓(xùn)資料、設(shè)備及器材。

3、經(jīng)費的提取及使用原則

(1)培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t。

(2)員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)根據(jù)酒店需要,安排合理比例用于員工技能培訓(xùn);

(3)酒店用于引進項目、技術(shù)改造項目的培訓(xùn)費可以在項目中開支;

(4)人力資源部每年度末作出下年度的費用預(yù)算,上報總經(jīng)理審核,計劃財務(wù)部根據(jù)上年度工資總額,按規(guī)定提取;

(5)培訓(xùn)費用的報銷,按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。

4、凡經(jīng)本酒店培訓(xùn)的人員在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)因私原因離店者,須補償相應(yīng)的培訓(xùn)費。補償?shù)呐嘤?xùn)費用作酒店培訓(xùn)經(jīng)費使用。

5、各類技術(shù)比賽、交流和比武等業(yè)務(wù)活動的獎勵費列入培訓(xùn)經(jīng)費開支。