勞動用品發(fā)放管理制度

一、勞動保護用品發(fā)放

1.1 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)綜合辦公室批準。

1.3 員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

1.4 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。

1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

二、防護用品使用標準及其它規(guī)定

2.1 領用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）

2.2 根據(jù)公司生產情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。

2.3 因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

2.4 新調入本公司員工依據(jù)調令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。

三、賠償辦法

3.1 凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；

3.2 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

3.3 賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格= 賠償費

3.4 需補領的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發(fā)。

四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定

4.1 防護眼鏡發(fā)給在生產過程中對眼部有危險的工種。

4.2 機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。

4.3 因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。

五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定

5.1 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。

5.2 每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。

5.3 公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。

六、防護用品的采購、領用、發(fā)放程序

6.1 防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。

6.2 防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執(zhí)行。

6.3 采購供應部做好防護用品發(fā)放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。

6.4 按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領用、發(fā)放個人臺帳。

6.5 采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發(fā)放工作。

6.6 公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。